大学生就业调查研究--聚文网

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内容简介

本书共分为三篇：第一篇概括大学生就业现状，包括大学生就业现实与困境、劳动关系与大学生就业、大学生就业市场、大学生就业能力；第二篇为大学生就业实证调研，主要为2009年-2018年为期十年的调研成果，包括大学生择业状况调研、大学生求职行为影响因素、大学生求职自我效能、求职期望与求职行为、社会支持对求职行为和求职满意度的影响、大学生就业干预辅导实验、大学生求职行为与职业发展追踪研究；第三篇结合大学生就业现状和过去十年调研结果，提出了大学生就业对策。本书对于强化大学生就业优先政策，完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态，健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，加强灵活就业和新就业形态权益保障，健全就业促进机制，促进高质量充分就业具有重要的理论价值和现实意义。

作者简介

冯彩玲，管理学博士（后），南京农业大学公共管理学院教授、博士生导师，研究方向为人力资源管理，兼任中国软科学研究会常务理事、中国人力资源开发研究会理事、江苏省领导学研究会理事、国家自然科学基金委员会管理学部通讯评审专家、国家社会科学基金通讯评审专家、教育部人文社科项目评审专家、中组部全国干部教育培训基地高校师资库、江苏省文旅人才专委会副理事长等，《中国管理研究》（ChineseManagementStudies）(SSCI)副主编、《国际人力资源管理期刊》（The InternationalJournalofHumanResourceManagement）、《人事评论》（PersonnelReview）、《人力资源管理杂志》（HumanResourceManagementJournal）、《亚太人力资源期刊》(AsiaPacificJournalofHumanResources)、《管理与组织杂志》(JournalofManagementandOrganization)、《人力资源国际期刊》（InternationalJournal ofManpower）、《非营利组织管理与领导力(NonprofitManagementandLeadership)、《管理世界》、《管理评论》、《中国人力资源开发》等期刊评审专家。樊立三，山东工商学院教师，北京师范大学教育领导与管理专业博士，研究方向为高等教育管理、教育经济与管理、教育人力资源管理，主持完成教育部人文社科青年基金项目1项，参与国家级、省部级课题多项，发表论文20多篇。

本书对于后疫情时代强化大学生就业优先政策、完善促进创业带动就业的保障制度、支持和规范发展新就业形态、健全劳动法律法规、完善劳动关系协商协调机制、加强灵活就业和新就业形态权益保障、健全就业促进机制、促进高质量充分就业具有重要的理论价值和现实意义。

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