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人力资源管理及创新研究

人力资源管理及创新研究

  • 字数: 200000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 延边大学出版社
  • 作者: 杨霞,张晓 编
  • 出版日期: 2024-07-01
  • 商品条码: 9787230069137
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 200
  • 出版年份: 2024
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精选
内容简介
本书介绍了人力资源规划的概念和原则,分析了战略管理与人力资源规划的相互关系,讨论了人力资源培训体系及管理策略,解读了绩效工资对人力资源开发与员工培训的作用,探究了员工有效沟通的影响因素及对策。对员工关系管理的含义、员工关系管理的目的与作用、员工关系管理的内容与方法等进行了探讨,阐述了员工流动管理及管控措施,对新形势下人力资源管理的创新途径、“互联网+”时代下企业人力资源规划与财务管理协同发展做了重点论述。
目录
第一章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源预测
第三节人力资源规划的实施
第二章员工培训
第一节培训概述
第二节培训的流程
第三节培训的形式和方法
第四节员工培训体系及其管理要点
第五节绩效工资制度与员工培训
第三章员工激励与沟通
第一节激励概述
第二节沟通的重要性及影响因素
第三节沟通与激励的关系
第四节企业管理中有效沟通现状及对策
第四章员工关系管理
第一节员工关系管理概述
第二节员工关系管理的现状及改进策略
第五章员工流动管理
……

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