用人单位义务论

用人单位是劳资义务的主要承担者，相对清晰的用人单位义务边界对劳动关系的稳定运行起到不可忽视的作用。劳资双方是利益相关的命运共同体，和谐稳定的劳动关系有利于促进劳资双方的利益最大化，因此，用人单位义务的设定必须注重劳资之间的利益平衡。本书着重研究了劳资双方的利益关系以及如何平衡双方的利益，共分为八章，分别介绍了用人单位义务的相关理论、学说演进、基本属性，还有用人单位的给付义务、照顾义务、附随义务，以及违反用人单位义务的法律后果。

001导论
001一、用人单位义务研究:现代劳动法之重要课题
005二、用人单位义务研究综述
008第一章用人单位义务的相关理论
008第一节用人单位的界定
008一、学界观点梳理及评析
009二、国外用人单位主体资格认定标准
011三、我国用人单位主体资格认定标准
012四、列举式立法对用人单位范畴的局限
015五、用人单位范畴的发展趋势
024第二节用人单位义务的边界
025一、用人单位义务法定边界
026二、用人单位义务约定边界
029三、用人单位义务设定原则
042第二章用人单位义务的学说演进
042第一节雇佣关系萌芽阶段对资方的支持
042一、立法强制工人接受雇佣
044二、新教伦理对资本主义经济的促进
046第二节古典经济学派自由放任的劳工理论
048第三节劳资对立冲突理论的斗争学说
048一、劳资冲突理论的基本内容
050二、劳资冲突理论的两大失误
052三、劳资冲突理论的现实检验
053第四节社会改良思想在劳资关系中的运用
053一、费边社改良实践与产业民主理论
054二、空想社会主义者的劳资合作理论
055三、孙中山三民主义劳资改良思想
056四、迪尔凯姆的社会分工论
058第五节古典管理学派促使劳资关系趋于缓和
060第六节劳资关系和谐运行的伦理说
064第三章用人单位义务的基本属性
064第一节用人单位义务的外在形式
064一、法定性与约定性并存
067二、强制性与任意性并存
068三、双务性与单务性并存
071第二节用人单位义务的来源
071一、法律法规
074二、集体合同
076三、劳动合同
078第四章用人单位义务类型化分析
078第一节法定义务与约定义务
078一、法定义务与约定义务界定标准
079二、法定义务
096三、约定义务
102第二节主义务与附随义务
102一、主义务与附随义务界定标准
102二、主义务
105三、附随义务
110第五章用人单位给付义务
110第一节给付义务的理论基础
110一、给付义务的发生逻辑
111二、给付义务的法源
112第二节给付义务的实现
112一、给付义务的实现方式
117二、给付义务的实现困境
119三、给付义务的实现时间
121四、给付义务的变更及例外
130第六章用人单位照顾义务
130第一节用人单位照顾义务的内涵
130一、用人单位照顾义务的理论基础
135二、用人单位照顾义务的法律依据
137第二节用人单位照顾义务的内容
137一、人身安全照顾义务
141二、财产安全照顾义务
142三、职业安全照顾义务
146四、生老病死照顾义务
150第七章用人单位的附随义务
150第一节保障劳动关系顺利运行
152一、依法制定单位规章
157二、提供适格劳动条件
160第二节实现劳动者合理的职业预期
160一、依合同约定合理使用劳动者
163二、为劳动者提供工作资历证明
166第三节薪资以外的财产类附随义务
166一、解约后依法支付经济补偿金
170二、劳动者因工支出的偿还义务
173第四节合法处理相关信息的义务
173一、与合同相关的信息应依法告知
175二、对劳动者个人信息加以保密
180第八章违反用人单位义务的法律后果
180第一节用人单位义务归责的特殊性
180一、归责原则及其判定标准
186二、严格责任与举证责任倒置
188三、用人单位责任的构成要件
195第二节违反用人单位义务的法律责任
195一、违反用人单位义务的民事责任
205二、违反用人单位义务的劳动法责任
209三、违反用人单位义务的行政责任
211四、违反用人单位义务的刑事责任
218结语
222参考文献