人力资源开发与管理--聚文网

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内容简介

本教材是作者多年人力资源管理教学实践与研究的成果，以人力资源管理的八大职能为主线进行章节设计，融入了课程思政元素，并增加了大量电子资源，让全书更翔实生动。本教材结构框架清晰、内容新颖全面、教学方法务实，每章开篇都设有学习目标、素养目标与导入案例，并在章末附有线上自测模块与复习思考题。线上自测包括单选题、多选题与判断题；复习思考题包括简答题、论述题与案例分析题。本教材的导入案例与课后案例分析均为中国本土案例，便于学生在学习中领悟中国优秀企业的人力资源管理实践经验。
本书既可作为经济管理专业本科生、研究生的专业课程教材，又可作为企业、事业单位和政府部门管理者的培训用书。

作者简介

冯红霞，女，管理学博士研究生，兰州财经大学工商管理学院副教授。长期从事人力资源管理专业的教学研究工作，主要研究方向为组织行为学与员工创新管理，主要讲授人力资源管理、员工招聘与培训、职业生涯管理、管理学等课程。在CSSCI、SCI等来源期刊发表发表学术论文二十余篇，主持课题十余项，参与编写教材三部。荣获兰州财经大学教学成果一等奖两次。

第一章人力资源管理概述/1
第一节人力资源的基本问题/4
第二节人力资源管理的基本问题/15
第三节人力资源管理的产生与发展/22
第四节现代人力资源管理面临的挑战与发展趋势/31
本章小结/37
复习与思考/37
第二章人力资源战略与规划/38
第一节人力资源战略/39
第二节人力资源规划/50
第三节人力资源供需预测和平衡/55
第四节人力资源规划的编制/66
本章小结/69
复习与思考/69
第三章职位分析与胜任素质模型/70
第一节职位分析概述/72
第二节职位分析的实施/77
第三节职位说明书的编写/87
第四节胜任素质模型/90
本章小结/94
复习与思考/94
第四章员工招聘/96
……

人力资源开发与管理

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