中国情境下多元包容型人力资源管理研究--聚文网

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内容简介

本书为人力资源管理方面的学术专著，主要内容如下：第1章，导论；第2章，多元包容型人力资源实践：结构与测量；第3章，DI-HRP与个体创造力：文献综述与理论基础；第4章，DI-HRP与个体创造力：双元学习与魅力型领导的作用；第5章，员工乡愁与工作绩效：即时通讯与情绪耗竭的作用；第6章DI-HRP的乡愁纾解与绩效提升：依恋风格的调节作用；第7章，DI-HRP与创新行为：研究综述与理论基础；第8章DI-HRP与创新行为：工作重塑与共享型领导的作用；第9章，DI-HRP与创新绩效：工作繁荣和共享型领导的作用；第10章，总结与展望。

作者简介

赵富强，管理学博士、经济学硕士、工学学士，武汉理工大学管理学院教授、博导，湖北省人力资源学会常务理事，东西湖区人力资源学会常务副会长，曾任武汉理工大学MBA/EMBA/EDP/案例中心/校友及企业服务中心主任，主要研究方向为战略人力资源、创新创业管理与组织心理行为。主持国家社科基金项目“'双碳共富’时代绿色和谐型人力资源实践研究”“中国情境下多元包容型人力资源实践内涵结构与作用机制研究”“中国情境下工作一家庭平衡导向人力资源实践对绩效影响的纵向研究”3项，省部及企事业委托项目30余项。在IJNS、JAN、FP、BPMJ、BSE、EJIM、JMP、TBE、APJHR、《南开管理评论》《科学学研究》《科研管理》《管理科学》等发表论文200余篇，出版《职业生涯管理》《企业战略管理》等专著、教材多部。两获湖北省与武汉市社会科学优秀成果奖，两获湖北省优秀学士学位论文指导奖，七获武汉理工大学优硕学位论文指导奖，三获武汉理工大学优秀学士学位论文指导奖，五次入选国内最受欢迎OB&HR论文排行榜Top10。

第1章导论
1.1研究目的与意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究目的
1.1.3研究意义
1.2国内外相关研究综述
1.2.1DI-HRP内涵构成的相关研究
1.2.2DI-HRP结果变量的相关研究
1.2.3DI-HRP中介机制的相关研究
1.2.4DI-HRP边界条件的相关研究
1.2.5研究述评
1.3研究内容与方法
1.3.1研究目标
1.3.2研究内容
1.3.3研究方法
……

中国情境下多元包容型人力资源管理研究

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