劳动争议案件审判实务--聚文网

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内容简介

本书选取的案例来自司法实践，每个案例都通过裁判要旨、各方观点、法院观点等，分析争议焦点和劳动规范的适用难点，并由此提出理论观点和实务对策。

作者简介

李莉银川市西夏区人民法院民一庭庭长，一级法官，法律硕士，兼任北方民族大学法学院客座教授、校外兼职研究生导师，宁夏法院法官教师师资库教师。多篇论文在学术刊物上发表并获奖，《我国工伤超期申请救济法律问题研究》一文获中国法学会第十三届“中国法学家论坛”优秀奖；《民事案件审理独任制适用问题研究——基于银川市两级法院近三年独任制适用问题考察》一文获全国第二届“法治时代创新论坛”审判工作创新论文；《审判长确定机制的检视与完善——以审判长职能定位为视角》（合著）一文获全国法院第33届学术论文优秀奖。路华银川市中级人民法院党组书记、院长、二级高级法官，博士研究生，法学博士。从事审判实务30余年，先后在宁夏三级法院履职工作，参与多个重大疑难案件办理和多份司法文件起草。擅长法律业务实践与理论研究，研究范围涉及法理学、刑事诉讼法、司法改革、审判管理等领域，在《人民司法·应用》《中国公共法律服务》《人民法院报》《宁夏工作研究》等国家级和省级报纸期刊上发表论文多篇，主持全国法院重大司法研究和宁夏法学会研究等多项课题，多篇理论文章在全国法院获奖。

第一章劳动关系的认定
一、先培训再上岗，如何认定劳动关系
二、新就业形态劳动者的劳动关系如何认定
三、没有劳动关系，能否被认定为工伤
四、季节性放水工与自流支渠农民用水户协会之间是否形成劳动关系
五、已达退休年龄的劳动者与用人单位能否建立劳动关系及享受工伤保险待遇
六、关联企业混同用工情形下劳动关系如何认定
七、外卖骑手与平台企业之间是否存在劳动关系
八、单位缴纳社保，就一定与劳动者存在劳动关系吗
九、建筑企业与实际施工人招用的劳动者之间的法律关系如何认定
第二章劳动合同的履行
一、试用期不合格，能随意辞退吗
二、员工被追究刑事责任，用人单位能否随时解除劳动合同
三、员工违纪，企业有权对其进行罚款吗
四、工作岗位变动，用人单位要支付经济补偿吗
五、加班工资的计算基数如何确定
六、单位未出具离职证明，劳动者主张赔偿能否支持
……

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