组织行为学--聚文网

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内容简介

本书旨在为读者提供一个全面而深入的视角，以探究个体、群体以及组织层面的行为模式及其影响因素。本书首先对组织行为学的核心概念、理论演变及学科基础进行了阐述，随后依照个体、群体、组织的逻辑框架层层展开。在个体层面，深入剖析了个体的态度与工作满意度、人格特质与价值观、情绪与情绪劳动、知觉与个体决策以及动机等核心议题，为读者理解个体在组织中的心理与行为模式奠定了基础。在群体层面，对群体、工作团队、沟通、领导、权力与政治、冲突与谈判等议题进行了细致的分析，能够帮助读者更深入地理解群体行为的动力机制，以及如何通过有效的引导和管理来优化群体的行为表现。在组织层面，聚焦组织结构与组织设计、组织文化以及组织变革与发展等议题，从文化与制度两个层面出发，探讨了组织如何在不断变化的外部环境中稳健发展，实现持续的成长与进步，为读者更全面地理解组织行为的动力机制，以及如何通过战略规划和组织变革来推动组织的发展和创新提供了思路。希望通过对本书的学习，读者能够更好地掌握组织行为学的核心知识和技能，为未来的职业生涯和学术研究打下坚实的基础。

作者简介

徐明，中国社会科学院大学教授、博士生导师，人力资源学科带头人和学科点负责人，国家治理现代化与社会组织研究中心主任，中国人才研究会副秘书长。《中国人力资源管理年鉴》执行主编。康奈尔大学访问学者。主持国家社科基金项目、中国社会科学院国情调研重大项目、北京市社科基金重大项目等20余项。主要著作有：《集团化管控与企业文化建设》《青年就业问题应对之道：基于公共卫生危机视角》等。近年来，在《人民日报》（理论版）、《光明日报》（理论版）、《经济日报》（理论版）、《中国行政管理》、《人口与经济》、《北京社会科学》、《经济与管理研究》、《人民论坛》、《学术前沿》、《中国青年研究》、《管理学刊》、《中国人力资源开发》等报刊发表文章70余篇。多篇研究成果被《新华文摘》、中国人民大学《复印报刊资料》等转载。

第一章组织行为学概论
第一节组织与组织行为学
第二节组织行为学的理论演进
第三节管理与组织行为学
第四节组织行为学的学科基础
第二章态度与工作满意度
第一节态度的概念及特征
第二节态度与行为
第三节工作态度
第四节工作满意度的影响因素及其测量
第五节工作满意度的结果
第三章人格与价值观
第一节人格
第二节人格理论框架
第三节人格与情境
第四节价值观
第五节人格、价值观与工作场所
第六节文化价值观
第四章情绪与情绪劳动
第一节情绪和心境
……

组织行为学

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