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趋同化管理中的“求同存异”——基于文化价值观视角

趋同化管理中的“求同存异”——基于文化价值观视角

  • 字数: 148
  • 出版社: 社科文献
  • 作者: 王欣梅//王孙禺|
  • 商品条码: 9787522830384
  • 适读年龄: 12+
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 157
  • 出版年份: 2024
  • 印次: 1
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精选
内容简介
随着中国接纳的留学生数量持续攀升,高校对 于这一群体的管理方式已逐渐成为社会各界瞩目的 焦点。笔者深入高校实地考察留学生的管理现状, 发现尽管管理制度正趋于同化,但中外学生之间在 语言与文化上的显著差异依然显著存在。本书着眼 于趋同化管理中“求同存异”的核心理念,深入剖 析“异”这一关键要素,探讨中外学生文化价值观 的差异如何影响并作用于趋同化的管理实践。 为深入探究此议题,笔者对近百名来华留学生 及其中国学生进行了深度访谈,从双方文化价值观 的差异切入,聚焦于那些能够体现文化价值观差异 的关键变量,并细致分析这些变量如何具体影响趋 同化管理的效果。正确识别并妥善处理中外学生间 的文化价值观差异,被视为提升趋同化管理水平、 优化管理效果的关键路径。 综上所述,趋同化管理并非简单的等同化管理 ,而是要在保持共性的基础上尊重并包容差异,遵 循“同中有异”的智慧原则。本书通过对“异”因 素的深入挖掘与分析,不仅为提升趋同化管理质量 提供了有力支撑,也为高校在全球化背景下如何更 有效地管理留学生群体提出了富有建设性的建议。
作者简介
王孙禺,清华大学电机工程系本科毕业。清华大学教育研究院教授、博士生导师。曾任清华大学教育研究所所长,人文社科学院副院长、党委书记,《清华大学教育研究》杂志主编,中国工程教育认证协会学术委员会主任等职。现任联合国教科文组织国际工程教育中心执行副主任兼秘书长。长期从事高等教育、工程教育、教育经济与管理等领域研究。
目录
第一章 趋同化管理 一 趋同化管理的概念 二 来华留学生的特殊管理 三 来华留学生特殊管理的原因分析 四 趋同化管理实施的原因分析 五 趋同化管理的现实困境 六 趋同化管理的“同中有异” 七 趋同化管理的主要维度 第二章 来华留学生的文化价值观特点 一 文化与文化价值观的概念 二 文化价值观理论 三 文化价值观差异——趋同化管理的“异”因素 四 部分共建“一带一路”国家来华留学生的文化价值观特点 第三章 趋同化教学管理 一 教学管理的概念 二 来华留学生的教学管理 三 来华留学生的趋同化教学管理 四 来华留学生趋同化教学管理下的感受差异 第四章 趋同化教学管理下来华留学生的适应差异 一 基于文化维度理论模型的访谈设计 二 基于文化维度理论模型的访谈分析 三 基于访谈分析的问卷设计 四 问卷的信度和效度检验 五 问卷的探索性因子分析 六 问卷的验证性因子分析 第五章 来华留学生文化价值观差异对趋同化教学管理的影响 一 师生距离对课程评价的影响 二 学业竞争意识对考试适应的影响 三 自我要求倾向对课程评价和考试适应的影响 第六章 趋同化生活管理与趋同化思想教育管理 一 趋同化生活管理的概念与趋同化思想教育管理的概念 二 从特殊照顾到趋同化生活管理 三 趋同化生活管理下来华留学生的感受差异 四 趋同化思想教育管理下来华留学生的感受差异 五 访谈分析 第七章 对趋同化管理的思考与建议 一 文化价值观与趋同化管理的关系 二 对趋同化管理的思考 三 对趋同化管理的建议 四 趋同化管理研究的展望 参考文献 附录A 趋同化教学管理下中外学生文化价值观问卷 附录B 访谈提纲

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