人力资源管理(21世纪经济管理类创新教材)--聚文网

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内容简介

本书内容翔实、体例新颖、案例丰富，并配有实践模拟训练，系统性、实践性和实用性强，包括人力资源管理导论、人力资源战略规划与供求预测、职位分析与胜任素质模型、员工招聘、测试与甄选、员工培训、绩效管理、职业生涯规划与管理、薪酬管理、劳动关系与社会保险、全球人力资源管理新趋势等十一章。本书可作为应用型高等院校经济管理专业本科生和高职高专学生的教材，也可以作为企业人力资源管理相关岗位人员的培训教材。

第一章人力资源管理导论本章导读学习目标关键概念第一节人力资源概述一、人力资源及其相关概念二、人力资源的特征三、人力资本的含义及其与人力资源的区别第二节人力资源管理概述一、人力资源管理的概念二、人力资源管理与传统人事管理的区别三、人力资源管理的职能四、人力资源管理的目标和任务第三节人力资源管理的演变过程一、人力资源管理演变的阶段划分二、人力资源管理演变的动因第四节人力资源管理的发展趋势一、科学的考评和合理的价值分配成为激发员工创造性的关键二、工作设计与职业生涯管理成为人力资源开发的永恒主题三、利用新技术创建现代化人力资源管理模式四、人力资源管理走向信息化、数字化五、人力资源管理工作外包本章小结复习思考题案例分析第二章人力资源战略规划与供求预测本章导读学习目标关键概念第一节企业战略与人力资源规划概述一、企业战略与人力资源战略二、人力资源规划第二节人力资源战略规划概述一、人力资源战略规划的定义二、人力资源战略规划的目的三、企业经营战略与人力资源战略规划的关系四、人力资源战略规划的制定步骤第三节人力资源需求预测一、人力资源需求预测的影响因素二、人力资源需求预测的方法第四节人力资源供给预测一、人力资源供给预测的方法二、影响企业人力资源供给预测的因素及相关评价第五节人力资源供需的平衡一、人力资源供大于求二、人力资源供小于求三、人力资源总量平衡，结构不平衡本章小结复习思考题案例分析

人力资源管理(21世纪经济管理类创新教材)

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