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“预聘-长聘”制度与中国大学学术生产力

“预聘-长聘”制度与中国大学学术生产力

  • 字数: 300
  • 出版社: 上海三联
  • 作者: 尹木子|
  • 商品条码: 9787542687203
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 288
  • 出版年份: 2024
  • 印次: 1
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精选
内容简介
本书是高校人事制度改革中“预聘—长聘”制 度的长期研究成果,获得国家社科基金项目支持。 作者通过“非升即走”制度和“首聘期科研考核” 制度对大学学术生产力的影响进行了定量研究,并 对大学制度失效的内外因素进行了定性分析和研究 。全书构建了“预聘—长聘”制度对大学学术生产 力影响的分析框架,首次阐明“预聘—长聘”制度 概念的内涵和外延,并将自然科学领域中的实验方 法应用于社会科学领域研究中,以此检验“预聘— 长聘”制度的实施效果,对认知高校人事制度、中 国大学治理和高等教育政策创新提供了新的研究视 角和理论知识。
作者简介
尹木子,浙江师范大学国际文化与社会发展学院副院长,教授,硕士生导师,入选浙江省“万人计划”教学英才、浙江省之江社科青年学者、浙江省高校领军人才优秀青年项目。主持国家社科基金后期资助项目1项、省部级课题5项,出版著作2部,教材1部,在《青年研究》《韩国社会学》等CSSCI、KCI期刊发表论文30余篇,担任《社会》《Journal of Asian Sociology》等国内外权威期刊审稿专家。主持国家级一流课程1门、教育部产学研项目2项、浙江省一流本科课程2门,浙江省高校重点教材项目2项,浙江省研究生思政示范课1门,省研究生优秀教学案例2个。曾获“学生心中最美老师”等荣誉称号。

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