公立医院绩效改革实践(精)--聚文网

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内容简介

本书紧紧围绕“坚持公立医院的公益性质，把维护人民健康权益放在第一位”的公立医院改革的指导思想，旨在对公立医院实施有效的绩效管理。主要内容包括公立医院绩效改革的背景和主要原因，医疗改革、绩效管理理论及如何用科学的评价标准将医院绩效全面公正的体现出来，定岗定编的意义和医院绩效改革的方法学介绍，促进收入分配更科学、更公平，实现效率提高和质量提升，并进一步根据医院绩效改革实例提出公立医院绩效改革“十步法”，促进公立医院综合改革政策落地见效。本书结合不同医院内外部环境差异，总结改革工作的异同点，为全国各级公立医院绩效改革提出新的解决思路和参考。本书适合对我国公立医院管理体系及绩效管理有兴趣的人员参考阅读。。

作者简介

郭永瑾：上海健康医学院党委书记，研究员，硕导。兼任上海市医院协会常务理事及绩效专委会主委，国家卫健委公立医院行政领导人职业化培训专委会委员、院长职业化能力建设绩效管理分委会主委、委属委管医院综合绩效考核专家咨询委员会委员，上海市政府发展研究中心特约研究员等职。近年来，主持开展省部级和厅局级以上课题20余项，先后获得10余项省部级和局级以上科技奖项，在医院管理专业杂志上发表论文50余篇。

第一章公立医院绩效改革的背景和原因第一节公立医院绩效沿革第二节医疗改革历程及医疗保健机构情况第三节公立医院绩效改革的原因第二章全面绩效管理理论第一节绩效与绩效管理第二节绩效管理顶层设计第三节公立医院全面绩效管理第三章绩效评价方法第一节基于资源的相对价值比率第二节按病种付费第三节平衡计分卡第四节关键绩效指标法第五节 360度评价第六节其他绩效评价方法第七节绩效管理常见误区第四章定岗定编与绩效管理第一节定岗定编概述第二节定岗定编常用方法第三节岗位价值评价第四节公立医院定岗定编实操第五章 PDCA与公立医院绩效改革“十步法” 第一节 PDCA与绩效管理第二节公立医院绩效改革“十步法” 第三节上海某专科医院绩效管理体系构建与改革案例第六章 A医院绩效改革数据测算实操第一节绩效改革评价体系概况第二节绩效分配及核算内容第三节绩效测算实操第四节医技系列科室绩效奖金测算举例第七章 B医院绩效改革实践第一节绩效改革背景第二节绩效改革实践第三节绩效改革成效附录附录一绩效改革基层医务人员访谈提纲附录二护理绩效改革满意度调查问卷附录三科室目标管理与科主任绩效评价调查表附录四医院绩效评价体系调查问卷参考文献后记

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