水利人事人才工作理论研究

为引导水利人事干部围绕水利高质量发展总结 工作经验、开展理论研究、提炼工作成果、推动工 作创新，切实以高质量研究成果服务水利人事工作 高质量发展，中国水利学会人力资源和社会保障专 业委员会（简称人社委）于2022年4月组织开展了“ 2022年度水利人事人才工作理论研究选题”征集工 作，在各会员单位和各位委员的大力支持和积极参 与下，经初步审查、补充完善、专家复审等，遴选 出“水利事业单位人力资源配置研究”等26项为 2022年度水利人事人才工作理论研究立项选题。 本书内容主要涵盖人事工作中的干部管理、人 才队伍建设、收入分配、事业单位改革等，既是广 大水利人事干部工作实践经验的总结，也是理论思 考研究成果。这些成果内容丰富、特色鲜明，结合 国家水利和人事人才改革发展的重大战略和重大政 策，针对水利人事工作中的热点难点问题，提出了 一些很好的意见和建议，为水利人事工作和水利高 质量发展提供理论支持、实操借鉴。

前言 浅析新时代水利科研事业单位做好干部监督工作的问题与途径 刘丹 陆瑾 韩婧怡 赵卓然 唐玄清 加强优秀年轻干部培养选拔工作研究 杨廷伟 黄晓丽 郭晓军 李皓 贺超 张璇 赵思暄 张竞文 在全局范围内组织副科级干部竞聘实践初探 于健丽 曹素华 王帅 郭敏姣 聚焦四川水利事业高质量发展，建设高素质专业化 优秀年轻干部队伍 牟春 大型建筑央企以“1+3+100”立体挂职为核心的年轻干部 培养体系建设 何萍 宋海龙 熊君 贺洋 肖孝武 新时代人才管理的概念、挑战和应对策略：基于能力-动机 机会理论框架的分析 孙平国 水规总院人才培养“传帮带”模式研究 王学敏 袁碧霖 陆丹婷 杨晓芳 张开元 邢西刚 刘思岍 长江水文局基层青年人才培养现状分析研究 梁绮云 蒋纯 侯春 欧阳骏 王静 新时代水利科技人才分层次培养机制的探索与实践 ——以长江科学院为例 杨婉 房润南 徐海涛 向前 郭文康 刘珊燕 冯雪 李响 完善创新工作室建设，助推水文现代化发展 袁静 李俊 马慧 吴晓芊 卓思佳 水利技能人才培养规律研究 商荷娟 郭朔彤 张旭 加强新时代黄河基层单位高层次人才队伍建设的思考 张武欣 石迎梅 王佳 张洋 以水利系统高技能人才队伍建设助推水利建设高质量发展研究 程继承 徐靖 张耀飞 田向党 谢伟华 新时代水利水电勘察设计企业新生代人才队伍的管理和培养 ——以中水珠江规划勘测设计有限公司为例 刘清清 刘姜伶 “十四五”内蒙古水利专业技术人才队伍建设分析 周莹 巴淼 马小静 武向博 于淼 叶德成 尚志强 国有企业青年人才梯队建设工作理论实践研究 肖冰 孟德明 新时代人才管理与绿色管理融合发展路径研究 刘泽坤 数字化转型背景下如何有效促进人才主动性的研究 陈科宇 内蒙古自治区水文行业干部教育培训体系建设探索 王天晓 水利行业建设工程管理从业人员业务技能提升培训体系建设研究 ——以云南省水利工程行业协会会员单位建设工程管理从业人员为例 平璐 杨海强 谭家斌 隋洋 黄钰淇 周红芸 当前医疗保险与公费医疗的比较与浅析 陈晨 何晶晶 水利科研单位后勤企业合同制员工薪酬管理体系优化与创新研究 ——以某水利科研单位后勤企业为例 杨轶龙 游艳丽 马燕飞 张晓芬 杜静 水利科研院所收入分配制度优化的思考和实践 ——以珠科院为例 黄芬芬 孙爱芳 欧阳勇 李艳华 罗杰 尼尔基公司绩效改革的探索与实践 王海军 张佳馨 周丽 石磊