用人单位义务论--聚文网

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内容简介

用人单位是劳资义务的主要承担者，相对清晰的用人单位义务边界对劳动关系的稳定运行起到不可忽视的作用。劳资双方是利益相关的命运共同体，和谐稳定的劳动关系有利于促进劳资双方的利益最大化，因此，用人单位义务的设定必须注重劳资之间的利益平衡。本书着重研究了劳资双方的利益关系以及如何平衡双方的利益，共分为八章，分别介绍了用人单位义务的相关理论、学说演进、基本属性，还有用人单位的给付义务、照顾义务、附随义务，以及违反用人单位义务的法律后果。

导论一、用人单位义务研究：现代劳动法之重要课题二、用人单位义务研究综述第一章用人单位义务的相关理论第一节用人单位的界定一、学界观点梳理及评析二、国外用人单位主体资格认定标准三、我国用人单位主体资格认定标准四、列举式立法对用人单位范畴的局限五、用人单位范畴的发展趋势第二节用人单位义务的边界一、用人单位义务法定边界二、用人单位义务约定边界三、用人单位义务设定原则第二章用人单位义务的学说演进第一节雇佣关系萌芽阶段对资方的支持一、立法强制工人接受雇佣二、新教伦理对资本主义经济的促进第二节古典经济学派自由放任的劳工理论第三节劳资对立冲突理论的斗争学说一、劳资冲突理论的基本内容二、劳资冲突理论的两大失误三、劳资冲突理论的现实检验第四节社会改良思想在劳资关系中的运用一、费边社改良实践与产业民主理论二、空想社会主义者的劳资合作理论三、孙中山三民主义劳资改良思想四、迪尔凯姆的社会分工论第五节古典管理学派促使劳资关系趋于缓和第六节劳资关系和谐运行的伦理说第三章用人单位义务的基本属性第一节用人单位义务的外在形式一、法定性与约定性并存二、强制性与任意性并存三、双务性与单务性并存第二节用人单位义务的来源一、法律法规二、集体合同三、劳动合同第四章用人单位义务类型化分析第一节法定义务与约定义务一、法定义务与约定义务界定标准二、法定义务三、约定义务第二节主义务与附随义务一、主义务与附随义务界定标准二、主义务三、附随义务第五章用人单位给付义务第一节给付义务的理论基础

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