企业-员工共同体研究--聚文网

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内容简介

本书深入探讨了具有中国特色的员工与企业之间的共同体关系，提出了一个理论框架模型来定义和测量员工对企业共同体的感知。它挑战了传统的企业管理研究，这些研究通常基于将企业视为利益交换的“社会”，而本书则从共同体的视角出发，强调员工与企业之间的牢固联系和归属感，超越了简单的互惠原则。在中国特有的家族主义和集体主义文化背景下，这种共同体关系尤为显著，员工视自己为企业的一部分，并以忠诚和努力工作作为回报。书中还旨在分析员工持股对形成共同体关系的作用以及这种关系对员工和组织产生的深远影响，填补了国内在这一领域的研究空白。

作者简介

嵇月婷，经济学博士，中央财经大学商学院讲师，曾在国有咨询公司担任咨询师，为多家政府机构、事业单位及国有企业提供管理咨询服务。研究领域为人力资源与劳动关系管理、组织行为学。参编《劳动关系协调员》《人力资源与劳动关系管理》《集体协商与集体谈判》《劳动争议处理》等教材，参与多项国家级、省部级科研课题，在国内外期刊上发表关于人力资源与劳动关系管理的论文多篇。

第1章引言 1.1 选题背景和意义 1.2 研究问题的界定 1.3 研究的创新点第2章理论和文献回顾 2.1 共同体的概念与发展 2.2 企业—员工共同体感知的概念与理论基础 2.3 企业—员工共同体感知的影响因素 2.4 企业—员工共同体感知的影响结果 2.5 文献述评第3章企业—员工共同体：概念界定与量表开发 3.1 量表开发的步骤与方法 3.2 步骤一：企业共同体感知概念的本土化 3.3 步骤二：初始量表条目的选择与确定 3.4 步骤三：探索性因子分析和条目删减 3.5 步骤四：量表效度检验 3.6 总结第4章企业—员工共同体关系建立的驱动因素研究 4.1 理论框架 4.2 假设提出 4.3 实证检验 4.4 总结第5章企业—员工共同体关系对员工行为和福祉的影响 5.1 理论框架 5.2 假设提出 5.3 实证检验 5.4 总结第6章结论与展望 6.1 研究结论 6.2 理论意义 6.3 实践意义 6.4 研究的局限性 6.5 未来研究展望参考文献

企业-员工共同体研究

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