考核制度概论/中国人事科学研究院学术文库

本书立足新时代科研工 作者开展制度研究的历史使 命，围绕“考核制度怎样变” “考核制度因何变”“考核制 度变得如何”“考核制度以后 如何变”四个关键问题，采 取变迁的视角、关系的视角 、时空的视角，在梳理既有 研究的基础上，着力于现有 研究理论与实践脱钩、内容 与重点不均衡的现状，运用 行政生态理论、制度变迁理 论、政府绩效管理理论、政 府治理理论、动机理论等工 具，对考核制度的功能、主 要原则、构成要素、历史发 展、域外发展和发展趋势等 问题展开分析，致力于聚焦 考核具体现象，明晰考核制 度来龙去脉，厘清制度功能 。

徐维，中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室副主任、助理研究员、法学博士。研究领域涉及绩效管理理论与实践、公职人员考核奖惩、人才工作法治化建设等。主持或参与国家、部委课题达50余项。出版相关译著或著作包括：《反欺凌手册》（译著，2014）、《合作：激变时代的合作治理》（译著，2015）、《软法研究这十年》（独著，2016）。在《行政法学研究》《法治论坛》《中国组织人事报（理论版）》《中国劳动保障报（理论版）》等刊物上发表论文20余篇。

第一章 导论 第一节 研究背景 一 客观上我们需要考核制度 二 考核制度实际能发挥作用 三 考核制度研究并非易事 四 新时代科研工作者必须承担制度研究的重任 第二节 研究内容 一 考核制度怎样变 二 考核制度因何变 三 考核制度变得如何 四 考核制度以后如何变 第三节 研究视角 一 变迁的视角 二 关系的视角 三 时空的视角 第四节 文献综述 一 国内著作 二 国内论文 三 研究现状分析 第五节 理论支撑 一 行政生态理论：制度如何变化 二 制度变迁理论：制度因何变化 三 政府绩效管理理论：制度变得如何 四 政府治理理论：制度以后如何变 五 动机理论：制度如何变得更好 第六节 本书的贡献 一 关注具体现象 二 明晰来龙去脉 三 厘清制度功能 本章小结 第二章 考核制度概述 第一节 概念界定 一 被考核对象相关概念 二 考核及相关概念 三 与考核相关的制度 第二节 功能定位 一 检查功能 二 激励功能 三 导向功能 第三节 考核制度设计的主要原则 一 科学客观的原则 二 突出实绩的原则 三 依法考核的原则 第四节 考核制度的主要构成因素 一 考核理念 二 考核主体 三 考核内容 四 考核程序 五 考核方法 六 考核结果运用 七 考核监督 本章小结 第三章 中国古代官吏考课制度的历史演变 第四章 中国近代干部考核制度的发展 第五章 中国当代公务员考核制度的发展 第六章 中国考核制度发展过程中的危机、问题与变量 第七章 外国文官考核制度的发展 第八章 中国公务员考核制度的发展趋势 参考文献 后记 中国人事科学研究院学术文库已出版书目