企业文化

本书共9章，整体内容分 为两部分。第一部分为理论 基础，包括第一章至第三章 ，共3章，主要论述企业文 化形成的时代背景和实践基 础，详细阐述企业文化的形 成、内涵、结构与功能，全 面介绍企业文化的测量与评 价和企业文化的塑造与落地 等；第二部分为内在机理， 包括第四章至第九章，共6 章，主要论述企业文化系统 内部各要素之间的关系及其 内在作用机制，包括企业文 化与企业战略、企业文化与 企业核心竞争力、企业文化 与人力资源管理、企业文化 与企业家、企业文化与品牌 文化、企业文化与企业创新 等内容。 本书既可作为高等院校 相关专业的教材或参考书， 也可作为企业管理人员培训 的教材或参考书，同时也适 合从事企业文化研究、实践 的人员学习和参考。

杨月坤，男，汉族，1966年11月出生，常州大学商学院人力资源管理专业负责人、教授、硕士生导师，企业人力资源管理师，国家社科基金评审专家。长期从事人力资源管理、战略管理、企业文化等方面的教学和研究工作。主要研究方向为科技人才管理、企业文化。主持国家社科基金等各类科研项目20余项，出版著作和教材10余部，在国内外期刊发表学术论文60余篇。

第一部分 理论基础篇 第一章 企业文化概述 第一节 企业文化的形成 第二节 企业文化的内涵 第三节 企业文化的结构 第四节 企业文化的功能 本章小结 练习题 第二章 企业文化的测量与评价 第一节 企业文化测量 第二节 企业文化评价 本章小结 练习题 第三章 企业文化的塑造与落地 第一节 企业文化塑造 第二节 企业文化落地 本章小结 练习题 第二部分 内在机理篇 第四章 企业文化与企业战略 第一节 企业战略的内涵 第二节 企业文化与企业战略的关系 第三节 企业文化与企业战略的双轮驱动 本章小结 练习题 第五章 企业文化与企业核心竞争力 第一节 企业核心竞争力的内涵 第二节 企业文化与企业核心竞争力的关系 第三节 构建优秀企业文化提升企业核心竞争力 本章小结 练习题 第六章 企业文化与人力资源管理 第一节 人力资源管理的内涵 第二节 企业文化与人力资源管理的关系 第三节 企业文化与人力资源管理的融合与创新 本章小结 练习题 第七章 企业文化与企业家 第一节 企业家的内涵 第二节 企业家对企业精神形成的作用 第三节 企业家与企业文化的内在统 本章小结 练习题 第八章 企业文化与品牌文化 第一节 品牌的内涵 第二节 品牌文化的内涵 第三节 企业文化与品牌文化的关系 第四节 用企业文化塑造品牌与品牌文化 本章小结 练习题 第九章 企业文化与企业创新 第一节 企业创新的内涵 第二节 企业文化对企业创新的影响 第三节 企业文化创新是企业创新的动力之源 本章小结 练习题 参考文献