您好,欢迎来到聚文网。 登录 免费注册
中国文化视角下员工求助行为研究

中国文化视角下员工求助行为研究

  • 装帧: 平装
  • 出版社: 中国纺织出版社
  • 作者: 王畅 著
  • 出版日期: 2024-10-01
  • 商品条码: 9787522920979
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 250
  • 出版年份: 2024
定价:¥99.9 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
库存: {{selectedSku?.stock}} 库存充足
{{item.title}}:
{{its.name}}
精选
内容简介
“面子”和“人情”是中国颇具特色的文化。《中国文化视角下员工求助行为研究》着眼于在中国文化视角下考察“面子”对员工求助行为的影响。本书以组织机构中的员工为研究对象,通过五项研究,探究 “面子”以及人情法则对员工求助行为的影响。本研究为测量国内组织机构中员工求助行为提供了有效的工具,揭示了员工在困境中更倾向于主动求助而非回避求助的现象。本研究既有助于全面考察和验证“面子”影响员工求助行为的相对稳定性,又能够从中国传统文化视角入手有针对性地为管理实践提供参考。
作者简介
王畅,女,1991年1月生,辽宁省调兵山市人,内蒙古师范大学应用心理学专业博士学历,现为内蒙古师范大学讲师。
目录
第1章#8195; 文献综述 第2章#8195; 问题提出与研究设计 第3章#8195; 研究一#8195; 员工求助行为问卷的编制 第4章#8195; 研究二#8195; 员工面子需要问卷的编制 第5章#8195; 研究三#8195; 面子需要和员工求助行为的关系研究 第6章#8195; 研究四#8195; 回报时机在面子需要影响员工求助行为中的作用 第7章#8195; 研究五#8195; 回报对象身份特征在面子需要影响员工求助#8195; 第8章#8195; 总讨论 第9章#8195; 总结论 参考文献 附#8195; 录 后#8195; 记

蜀ICP备2024047804号

Copyright 版权所有 © jvwen.com 聚文网