公司人力资源管理全流程法律实操精解/企业管理与法律实用系列

本书结合《劳动法》《 劳动合同法》《劳动争议司 法解释》及部门规章等相关 条文、各地区劳动法特殊规 定、笔者团队实操经验等， 对企业人力资源管理中的入 职、在职、离职全流程进行 全面梳理。招聘、离职、工 伤、竞业限制、特殊用工模 式等，都可以在本书中找到 相应的内容解读。

第一章 招聘 一、招聘信息发布 （一）内容客观准确，不得虚假宣传 【以案释法一】椰树集团招聘广告因涉嫌违法被立案调查 （二）招聘条件正当合理，不得就业歧视 【以案释法二】杨某与某酒店平等就业权纠纷案 二、资格审查 （一）简历真实性核查 （二）岗位硬性要求核查 （三）简历负面信息甄别 （四）个人信息保护 【以案释法三】某招聘平台员工申某、余某等侵犯公民个人信息案 三、面试 （一）《面试登记表》 （二）《面谈笔录》 第二章 聘用与入职 一、背景调查 （一）身份、年龄审查 （二）学历、资质审查 （三）劳动状态审查 （四）竞业限制审查 （五）身体状态审查 （六）潜在利益冲突审查 二、录用通知书 （一）录用通知书的法律效力 （二）录用通知书的撤回与撤销 【以案释法四】王某诉深圳市某科技股份有限公司缔约过失责任纠纷一案 （三）实操技巧 三、入职手续 四、应届毕业生入职 （一）《三方协议》与劳动合同的区别 （二）签订《三方协议》的注意事项 第三章 劳动合同 一、合同主体 （一）用人单位 （二）劳动者 （三）特殊主体 1.筹建企业 【以案释法五】某阳木塑科技有限公司与娄某劳动争议案 2.分支机构 3.实习学生 4.退休人员 5.外国人 6.未成年人 二、劳动合同订立 （一）订立形式与期限 （二）后果与补救措施 三、劳动合同条款 （一）必备条款 1.主体信息 2.劳动合同期限 3.工作内容 4.工作地点 5.工作时间与休息休假 6.劳动报酬 7.劳动纪律 8.劳动保护和劳动条件 9.违反劳动合同的责任 （二）约定条款 1.试用期条款 …… 第四章 试用期 第五章 集体合同 第六章 规章制度 第七章 劳动服务期 第八章 劳动报酬 第九章 工作时间与休息休假 第十章 劳动保障制度 第十一章 民主管理制度 第十二章 劳动合同变更 第十三章 股权激励 第十四章 工伤与职业病 第十六章 特殊劳动关系状态 第十七章 特殊劳动者保护 第十八章 劳动合同的解除 第十九章 劳动合同的终止 第二十章 补偿金、赔偿金及违约金 第二十一章 保密与竞业限制 第二十二章 劳动争议处理 第二十三章 特殊用工模式