迈向高质量发展的工作——中国工作环境调查数据分析(上下册)

本书以2019～2020年中国工作环境调查数据为 基础，从工作场所、工作时间、工作报偿和员工参 与四个维度深入分析了中国工作环境的现状，认真 探讨了形塑工作环境的结构性因素，并从当下和未 来两个取向把握工作环境质量。本书依托“工作环 境”这一概念的内在张力，将微观、中观与宏观有 机联系起来，将工作环境研究引入学术讨论和政策 实践的视野中，从而切实增益个人福祉并助推社会 高质量发展。

上册 第一章 工作环境研究的现实机遇和理论框架 一 引言 二 现实机遇：社会高质量发展需要改善和创新工作环境 三 理论框架：工作环境研究的源起、内涵和外延 第二章 调查研究的抽样与总体样本分析 一 调查的抽样设计 二 调查的质量控制 三 项目执行 四 调查的总体样本分析 第三章 工作场所 一 作为一种制度安排的工作场所 二 工作场所的操作化与测量 三 工作场所的现状分析 四 工作场所的影响机制 第四章 工作时间 一 工作时间的社会性及其内在结构 二 工作时间的操作化与测量 三 工作时间的现状分析 四 工作时间的影响机制 第五章 工作报偿 一 工作报偿：“劳有所得”的基本内涵 二 工作报偿的操作化与测量 三 工作报偿的现状分析 四 工作报偿的生成与影响机制 第六章 员工参与 一 员工参与：组织成员的“共治” 二 员工参与的操作化与测量 三 员工参与的现状分析 四 员工参与的影响机制 下册 第七章 工作要求 一 发展变迁中的工作要求研究 二 工作要求的操作化和测量 三 工作要求的现状分析 四 工作要求的影响机制分析 第八章 组织环境 一 与工作环境相嵌的组织环境 二 组织环境的操作化与测量 三 组织环境的现状分析 四 组织环境的影响机制 第九章 安全感——工作安全感 一 工作安全感：工作环境质量的主客观评价指标 二 工作安全感的操作化与测量 三 工作安全感的现状分析 四 工作安全感的生成与影响机制 第十章 幸福感——工作满意度 一 激励理论下的多构面工作满意度 二 工作满意度的操作化与测量 三 工作满意度的现状分析 四 工作满意度的生成与影响机制 第十一章 获得感——付出回报不平衡感 一 获得感：付出回报不平衡感的内在映射 二 付出回报不平衡感的操作化与测量 三 付出回报不平衡感的现状分析 四 付出回报不平衡感的生成与影响机制 第十二章 可持续性的工作环境质量指标体系 一 工作环境质量：概念缘起、辨析与厘清 二 可持续性的工作环境质量指标体系的建构、操作化与测量 三 可持续性的工作环境质量的现状分析 四 工作意义、职业机会对工作家庭冲突的影响 第十三章 工作环境、社会景气与社会信心 一 发展过程中的总体性社会情绪 二 社会景气与社会信心 三 工作环境对社会景气与社会信心的影响机制 后记