“双一流”建设背景下高校人事合同法律问题研究

本书着眼于河北省在两轮“双一流”建设中存在的差距，以人才队伍对“双一流”建设的支撑作用为出发点，研究加快推进河北省“双一流”建设的高校人事合同法律问题，重点对高校人事合同的法律性质以及合同类型进行理论分析，并从法律角度对人事关系管理、专业技术职务评聘等具体问题展开深入研究，探讨高校人事合同与《劳动合同法》的相同点与区别，为“双一流”建设背景下以人事合同为中心推进高校人事制度改革、推进京津冀人才有序流动、提升河北省高校高层次人才质量提供理论指导和决策参考。

目录第一章  “双一流”建设与高校聘用合同的理论研究  第一节  “双一流”建设与高校人事制度    一、“双一流”建设简述    二、“双一流”建设对高校人事管理提出新的要求    三、“双一流”背景下高校人事制度改革重点推进的几个方面  第二节  高校人事管理的聘用制改革    一、我国高校聘用制改革发展过程    二、当前我国高校教师聘用制发展动态    三、“双一流”背景下高校教师聘用制改革新要求  第三节  高校聘用合同的性质论析    一、高校聘用合同法律性质学术观点概述    二、高校聘用合同“行政合同说”及评析    三、高校聘用合同“劳动合同说”及评析    四、高校聘用合同“特殊合同说”及评析  第四节  高校聘用合同的构成要素    一、高校聘用合同的主体    二、高校聘用合同的内容    三、高校聘用合同的法律责任    四、高校聘用合同的解除  第五节  高校聘用合同的法律特征    一、高校聘用合同的属性特征    二、高校聘用合同的实施特征第二章  “双一流”建设背景下高校聘用合同的立法研究  第一节  高校聘用合同的法律规制与立法演进    一、高校聘用合同法治化的历史发展    二、高校聘用合同的相关法律依据    三、高校聘用合同的相关司法解释、行政规章及地方性法规  第二节  高校聘用合同的制度规范分析    一、人事聘用关系和劳动关系的相似性    二、人事聘用关系和劳动关系的差异性    三、人事法律规范与劳动法律规范的文本比较  第三节  高校聘用合同立法存在问题分析    一、高校聘用合同法律体系不完善    二、高校聘用合同实施范围不明确    三、高校聘用合同内容不完善    四、人事争议处理机制不健全  第四节  高校聘用合同的立法完善及法律适用    一、完善聘用合同法律体系    二、明确高校聘用合同的性质及合同范围    三、立法上完善高校聘用合同内容    四、健全人事争议处理机制第三章  高校聘用合同文本的实证考察  第一节  高校聘用合同的主要内容    一、国家关于高校聘用合同的相关规定    二、高校聘用合同实证研究  第二节  高校聘用合同的签订程序    一、《事业单位人事管理条例》关于合同签订相关规定    二、签订聘用合同的程序    三、聘用合同的形式    四、签订聘用合同的要求  第三节  高校聘用合同对比研究    一、相同点    二、不同点  第四节  高校聘用合同存在的问题分析    一、传统的用工观念没有改变    二、聘用合同中权利义务不对等、条款不透明或存在霸王条款    三、聘用合同中的工资待遇相关条款表述一般较为笼统    四、聘用合同中的职位评定和晋升机制不完善    五、聘用合同中的违约责任不清    六、聘用合同管理不规范  第五节  高校聘用合同的完善思路    一、完善高校聘用合同的重要意义    二、高校聘用合同的完善思路第四章  高校聘用合同面临的法律争点分析  第一节  聘用合同与高校人事管理制度的关系    一、聘用合同与规章制度之间的衔接问题    二、产生合同与规章制度衔接问题的深层原因    三、建议解决方案  第二节  聘用合同常见的法律问题分析    一、高校与教师的法律关系：行政隶属关系或法律契约关系    二、关于“准聘—长聘”制“非升即走”的争议  第三节  聘用合同的权利义务关系  第四节  聘用合同的期限    一、聘用合同期限的争点分析    二、聘用合同的服务期争点分析    三、司法实践中对于服务期的争议焦点    四、高校聘用合同“服务期”条款的争点分析    五、聘用合同的违约金争点分析  第五节  聘用合同的解除    一、对高校教师合同解除权的分析    二、实践中被聘用者的解除合同的争点分析    三、对法律适用的争点分析    四、实践中教师被扣人事档案的相关分析  第六节  高校对教师的处分权    一、高校教师处分制度的一般理论    二、高校处分行为正当性分析    三、高校教师处分的司法救济现状第五章  高校聘用合同纠纷案例研究  第一节  高校聘用合同纠纷概况    一、案件地域分布较为广泛    二、案件数量整体呈上升趋势    三、司法程序启动主体多为教师    四、案件诉讼案由较为集中    五、案件裁判结果多元  第二节  高校人事争议案件裁判基础    一、高校人事争议案件裁判理论基础    二、高校人事争议案件裁判法律基础  第三节  高校人事争议的司法实践    一、高校教师职业自由流动存在阻力    二、诚实信用原则成为判决依据    三、“非升即走”制度的合法性有待证成    四、高校解聘权行使有待规制  第四节  总结第六章  “双一流”建设背景下高校聘用合同多元纠纷解决机制研究  第一节  高校人事纠纷解决机制的规范研究    一、高校人事纠纷类型    二、高校人事纠纷的法律规范依据    三、高校人事纠纷的解决机制  第二节  高校聘用合同纠纷解决机制存在的问题    一、聘用合同法律法规不够完善    二、校内纠纷解决机制作用有限    三、劳动人事争议仲裁制度尚不成熟    四、诉讼救济制度不健全  第三节  高校聘用合同纠纷解决机制的完善思路    一、健全相关法律规定和政策支撑    二、完善高校科学教育评价体系    三、健全教师权利救济体制主要参考文献