人力资源管理发展与实践应用研究--聚文网

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内容简介

一、人力资源的概念“资源”是一国或地区拥有的物力、财力、人力等各种物质要素称，分为自然资源和社会资源两大类。自然资源是人们赖以生存的基础，如空气、水、森林、矿藏等。社会资括人力资源、信息资源，以及经过劳动创造的各种物质财富。资源是人类赖以生存的物质基础，从不同的角度有不同的解释。比如从经济学的角度来看，资源是指能给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物，大致可分为两类:一类是来自自然界的物质，可称为自然资源，如森林、矿藏、河流、地等;另一类是来自人类自身的知识和体力，可称为人力资源。要了解人力资源管理，首先要了解人力资源。有些人认为，人口资源是人力资源，从而得出我国是一个人力资源大国的结论。其实，人口资源不全是人力资源，人力资源也不等于人口资源，二者有着严格的区别。人口资源是指一个或地区的人体，行社会生产不可或缺的基本条件。在社会经济发展的过程中，人口资源同自然资源一样需要合理开发和利用。社会生产和实践表明，具有数量和质量的人口资源是构成一个综合国力的重要因素。人口资源与自然资源不同:自然资源的数量与质量是天然形成的，且相对比较稳定;而人口资源的数量、质量、结构及动态特征不仅受生理、自然环境等因素的影响，还受人类社会所特有的政治、经济、文化等因素的影响

人力资源管理发展与实践应用研究

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