竞争上岗的理论与实务--聚文网

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内容简介

该书认为，竞争上岗是社会竞争在用人制度上的一种反映，是我国现阶段对干部人事制度中多年沿用的选拔任用方法的改革，是构建干部激励机制的重要组成部分，是建立选拔任用和管理监督的科学机制的重要举措。竞争上岗是以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法，即在一定范围内公布竞争的职位和任职条件，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察，产生竞争职位人选，然后按规定的程序和干部管理权限择优任用干部。竞争上岗是新世纪新阶段干部选拔任用方式的一项重要改革。这一措施的积极推行，有利于把坚持党管干部原则与充分走群众路线结合起来，有利于拓宽识人、选人、用人的视野，有利于形成正确的用人导向，有利于激发广大干部的不懈奋斗精神和创新精神，有利于防止和克服用人上的不正之风和腐败现象。这对实现干部的能上能下，促进干部奋发工作和提高干部整体素质，都有重要意义。该书还对国外的主要晋升制度作了详细的介绍和系统比较，有助于人们深化对竞争上岗的认识。统览全书，一个重要特点就是把理论探讨与制度实践有机结合起来，在理论上有所创新、实践上有所应用方面作了积极尝试。

作者简介

贾德臣，1956年11月生，河南邓州市人，中国人民大学法学硕士。曾就读于邓县共产主义劳动大学、南阳师专（现为南阳师院）、河南大学、中国人民大学。1989年毕业于人民大学，先后在国家人事部、国家行政学院人事局工作，长期从事人事制度的研究和人事管理工作。发表有关人事行政管理和人事制度改革的文章数十篇，参编著作十余部。

导论第一章竞争上岗的理论基础第一节竞争上岗概念第二节竞争上岗与我国用人传统第三节竞争上岗的客观必然性第四节竞求上岗的心理学原理第二章竞争上岗若干原则第一节党管干部原则第二节德才兼德、任人唯贤原则第三节群众公认、注重实绩原则第四节公开、平等、竞争、择优原则第五节民主集中制原则第六节依法办事原则第三章竞争上岗的标准条件第一节竞争上岗标准条件的含义和作用第二节确立竞争上岗标准条件的根据第三节竞争上岗标准条件的构成第四节竞争上岗人员的标准第五节竞争上岗人员的资格条件第四章竞争上岗的实施操作第一节方案制订第二节组织实施第三节程序操作第四节善后总结第五章竞争上岗的笔试操作第一节笔试测验的必要性第二节实施考试的操作附：新闻宣传处长职位竞争上岗考试测验试题及参考答案第六章竞争上岗的演讲答辩第一节演讲答辩的要求第二节演讲第三节答辩第四节操作第七章竞争上岗的考察操作第一节竞争上岗考察特点和意义第二节竞争上岗考察的主要内容第三节竞争上岗考察的方法第四节操作的步骤第五节撰写考察材料的基本要求第六节考察人员的基本要求第八章我国竞争上岗与国外晋升制度比较第一节英国职务晋升制度第二节美国职务晋升制度第三节法国职务晋升制度第四节德国职务晋升制度第五节日本职务晋升制度第六节晋升制度比较研究第七节晋升中存在的主要问题后记

竞争上岗的理论与实务

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