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内容简介

中国企业普遍存在这样一个问题：干群关系往往不够和谐，甚至有时候还相当紧张，同时，员工总是缺乏学习、协作精神，不能以互相包容的心态面对工作申的干群冲突。这种情况常常导致团队凝聚力不大，团队协作不能深入等等。正是出于这种原因，我们策划这本书。策划这本书的出发点包括两个：一是提高企业员工与上司和谐相处的能力，学会在工作中向上司学习，协助上司，服从上司，同时也管理上司。二是教导员工从学习身边的成功人士开始，踏踏实实地提高自己的职业能力。无论如何，土司总是有胜过下属的优点。如果一个员工能抱着这种心态工作，那么，无论是对干群关系还是对员工个人的成长，都有极大的帮助。正是从这一点出发，我们以“学习的心态”为主要切入点，同时辅以服从上司、协助上司、管理上司三个与上司相处的重要要求展开全书的写作，以获得员工的认同或引起他们的思考，并激发员工的学习精神。

第一章学习上司学习上司是成功的捷径为什么你不是上司上司就是你最好的榜样不要漠视上司对你的期望善于发现上司的优点对上司给予应有赞赏自高自大是成功的毒药第二章服从上司你为什么必须服从将全部激情投入工作服从的人更让人信赖千万不要和上司过不去像上司一样承担责任将上司的指令当成使命把每一项任务当成学习第三章协助上司在协作中互相学习主动帮助上司分忧解难学会与上司共同成长大局意识是一种高贵的精神不要做单打独斗的英雄千万不要逃避困难培养良好的人际关系第四章管理上司上司为什么也要管理学习的终极艺术站在上司的立场想问题你懂得与上司的沟通艺术吗善于解决与上司的冲突将工作尽善尽美是核心为自己的成长而工作

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