如何做业绩考核--聚文网

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第1章员工业绩考核：一柄锋利的双刃剑案例案例分析有效的业绩考核：我们了解多少业绩考核：鸡肋，还是双刃剑业绩考核的困境业绩考核的基本步骤小结第2章进入员工业绩考核案例案例分析考核，考什么明晰员工的工作业绩清楚员工的工作态度把握员工的工作能力确认员工的做人个性第3章员工业绩考核的基本原理结构－功能原理测量－评定原理定性－定量原理静态－动态原理小结第4章如何设计员工业绩考核用表员工业绩考核表编制的原则员工业绩考核表编制的程序员工工作业绩、态度考核表的设计员工工作能力考核表的设计员工能力开发表的设计员工个性调查表的设计第5章如何制定考核标准案例案例分析无以规矩，不成方圆：关于标准的若干认识如何制定具体的考核标准第6章可供选择的考核方法评级量方法等级择一法普洛夫斯特法混合标准测评法个体排序法配对比较法人物比较法评价中心法第7章如何进行员工业绩考核案例案例分析由谁来进行员工业绩考核如何确定考核期限如何选择考核时机附表第8章如何进行考核结果反馈面谈如何准备考核面谈如何进行考核面谈面谈检查表面谈的技巧小结附发展的面谈检验第9章如何评价业绩考核结果的效度和信度考核信度和效度的概念与分类信度系数和效度系数的计算反馈凋查检验法第10章范例范例一：考核制度范例二：业绩考核规程范例三：日本企业人事考核办法范例结语考评的断想什么样的业绩考核模式是最适合我们企业的业绩考核真的是不可或缺的吗未来的业绩考核是怎样的后记

如何做业绩考核

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