工商人类学视角下的组织文化研究--聚文网

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内容简介

本书是国内首部从工商人类学的角度，对跨国公司的组织文化进行研究的专著。近十年时间，作者系统研究了登陆中国的跨国企业，从工商人类学的视角，结合部分经济学、管理学等学科的相关理论与方法，对进入中国境内的跨国组织的文化特点进行了分析和研究，不仅全面展现了其着陆后的组织文化样态，而且关注了其通过改变以适应中国特色的理论层面的规律。为原本不同国籍的跨国组织，在其成为中国经济体的一部分的时候，解决多维文化冲突提供了很好的方案。

作者简介

綦晓光博士，剑桥大学沃尔森学院终身成员（Lifelong Member）、博士生导师；英国利物浦大学荣誉教授（Honorary Professor）；西交利物浦大学卓越运营和供应链研究院副院长、博士生导师。英国皇家人类学会会士（Fellow），英国皇家物流与运输学会成员、英国管理学研究会成员、辽宁省海外交流协会常务理事。曾任北京大学客座研究教授。留英博士后，英国剑桥大学MBA学位。参与编写《工商人类学》、《工商人类学通论》、《Indigenous Peopleand Economic Development:An International Perspective》等学术著作，并多次受邀在剑桥大学、哈佛大学、北京大学、清华大学、香港中文大学等国内外著名高校进行学术讲座。曾获“耶鲁世界学者（Yale World Fellow）”项目提名（2013），并入选“香港优才计划”（2014）。拥有十余年世界500强跨国公司及国际组织工作经验，曾就职于瑞典驻华大使馆商务处贸促会、德国邮政（DHL）、德国铁路（DB）、法国达飞轮船等，现为英国BPP集团中国区顾问（China Advisor）、丹麦Nielsen集团独立董事。

PrefaceⅠ
序一
Preface Ⅱ
序二
第一章组织文化理论及前沿研究动态简述
第一节组织文化研究的理论渊源及动态发展
一、组织文化理论的渊源
二、组织文化研究理论及动态发展
第二节组织文化研究的深入
一、对文化概念的反思
二、对组织内的文化分析的关注
三、组织文化视角：实质性的管理和管理的实质
四、对组织文化研究方法论的探讨
第二章经济人类学、工商人类学与跨国公司的组织文化研究
第一节从经济人类学到工商人类学
第二节工商人类学家视野中的组织文化
一、组织文化初探
二、组织文化与企业文化
第三节跨国公司简述
一、跨国公司的概述
二、跨国公司的文化环境和组织文化
第三章田野工作和案例研究
第一节进入：田野点的选取及田野工作
第二节互动：乔丹教授的“个体”、“小组”和“组织”互动理论的对比研究
一、A公司的相关案例研究
二、B公司的相关案例研究
第三节深入：《礼物》之灵、“互惠”和“仪式”在案例研究的运用
一、从《礼物》之灵到“互惠”研究
二、组织之间或者组织中的互惠和仪式
第四节对话：中国文化情景与相关案例研究
一、在会议上鸦雀无声
二、中国人关注脸面
三、难说拒绝
四、和父母还有家庭的关系密切
五、服从领导
六、注重关系
第四章结论
参考文献
致谢

工商人类学视角下的组织文化研究

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