人力资源管理理论与实践--聚文网

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编辑推荐

吴博、程支中、薛艳编著的《人力资源管理理论与实践》靠前章主要介绍了人力资源管理的定义、内容体系、任务、战略意义以及与相关概念的联系。第二章主要介绍了工作分析的相关内容以及工作说明书的编写。第三章主要介绍了人力资源规划的相关内容和人力资源供需预测方法及企业人力资源供需达到平衡的方法。第四章主要内容包括员工招聘的含义、原则、意义、流程、主要途径、甄选方法及对招聘过程的评估。第五章主要介绍了员工培训的相关内容。第六章主要介绍了员工绩效考核与绩效评估的相关内容。第七章主要介绍了薪酬、薪酬管理、薪酬调查和薪酬设计的相关内容。第八章主要介绍了员工职业生涯规划的相关内容和理论。第九章主要介绍了劳动关系、劳动法律关系、劳动合同和劳动争议的相关内容。

内容简介

本书以行动教学为导向组织内容，主要包括人力资源管理的基本概念、内容和方法，工作分析，人力资源规划，员工招聘与录用，员工培训，绩效考核，员工激励，薪酬管理与员工福利，劳动关系管理等。行动导向教学强调师生、生生之间的互动交流与共同探讨，强调学生在做中学和在学中做，是项目教学法、任务驱动法、案例教学法、问题引导法、角色扮演法、媒体展示法等多种教学方法的总成。

作者简介

吴博，重庆师范大学经济与管理学院副教授，人力资源管理专业负责人从92年至今一直从事管理学原理与人力资源管理专业课程教学。2010年10月-2011年2月德国马格德堡大学做不错访问学者。从德国回国后，对人力资源管理教学进行了改革，按照行动导向原理，以工作过程为导向进行课程内容安排并教学，取得良好效果。

前言
第一章人力资源管理概述
第一节人力资源管理的重要概念
第二节人力资源管理的发展历程
第三节人力资源管理的内容与手段
复习题
第二章工作分析
第一节工作分析概述
第二节工作分析的程序
第三节工作分析的方法
第四节工作说明书
复习题
第三章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源规划的程序
第三节人力资源的供求预测与平衡
复习题
第四章员工招聘与录用
第一节员工招聘概述
第二节员工招聘的程序
第三节招募源与招聘方式
第四节招聘中的面试和测验
第五节招聘评估
复习题
第五章员工培训
第一节员工培训概述
第二节企业员工培训需求分析
第三节企业员工培训的内容与测定
复习题
第六章绩效考核与评价
第一节绩效考评概述
第二节绩效考评的方法
第三节绩效考评的实施
第四节绩效考评的影响因素及解决对策
第五节考绩面谈与绩效改善
复习题
第七章薪酬管理与员工福利
第一节薪酬管理概述
第二节工作评价
第三节薪酬调查
第四节工资的基本类型
第五节奖金
第六节员工福利
复习题
第八章员工职业生涯管理
第一节职业生涯管理概述
第二节职业规划与职业发展
第三节职业锚管理
复习题
第九章劳动关系管理
第一节劳动关系概述
第二节劳动合同的订立和履行
第三节集体合同的协商与履行
第四节劳动合同管理
第五节劳动争议与处理
复习题
参考文献

人力资源管理理论与实践

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