组织行为学/工商管理硕士(MBA)系列教材

序 前言   第一章  导论 第一节  学科背景   一、管理概念的拓展   二、管理理论的演变   第二节  学科总说   一、学科的特性   二、学科的内容   第三节  研究方法   一、研究的分类   二、研究设计 第二章  个体心理与行为分析   第一节  个体感知   一、感觉   二、认知   第二节  个体心理系统   一、本我   二、自我   三、超我   第三节  个体能力、态度和价值   一、能力   二、态度   三、价值观 第三章  个性差异与管理     第一节  个性概述   一、个性的概念   二、个性的形成与发展   三、个性的测量   第二节  基本个性理论   一、建立在生物形态学基础上的个性理论   二、传统的气质类型理论   三、个性特征分析理论   第三节  个性与管理   一、个性与认知风格类型   二、管理者的职业风格   三、个人决策风格   四、对组织行为有重要作用的个性特征   五、个性的管理意义 第四章  激励概述     第一节  激励、需要和动机的概念   一、激励研究的重要性   二、激励的概念   三、需要和动机的概念   第二节  需要与动机的分类   一、按需要产生的根源分   二、按需要获得满足的来源分   第三节  工作满意感   一、工作满意感的概念   二、工作满意感的测量   三、工作满意感与工作绩效的关系 第三章  工作激励理论   第一节  激励过程   一、行为的原因和引导   二、激励过程的基本模式   第二节  内容型激励理论   一、需要层次理论   二、双因素理论   三、内容型理论的拓展   第三节  过程型激励理论   一、期望理论   二、公平理论   三、过程型理论的拓展   第四节  调整型激励理论   一、强化理论   二、挫折理论 第六章  激励的综合研究       第一节  激励的综合模型   一、波特一劳勒模型   二、迪尔综合激励模型   第二节  内激与外激的关系   一、次生强化机制   二、自我感知效应   第三节  组织中的心理契约   一、心理契约的意义   二、心理契约的应变性与动态性   三、组织权力与成员。心理参与间的关系   第四节  职工的组织归属感   一、职工组织归属感概述   二、职工组织归属感基本模型及其构成要素   第五节  激励理论在管理中的应用 第七章  群体   第一节  群体概念和分类   第二节  群体动态特性   第三节  群体决策   第四节  群体的发展   第五节  团队及其管理 第八章  沟通     第一节  人际沟通   第二节  组织沟通   第三节  有效沟通   第四节  人际沟通的相互作用分析 第九章  冲突     第一节  冲突观   第二节  冲突分析   第三节  冲突的处理 第十章  领导   第一节  领导的概念   第二节  领导素质理论   第三节  领导行为理论   第四节  领导权变理论   第五节  领导理论的前沿发展 第十一章  组织结构与设计   第一节  组织概念   第二节  组织理论   第三节  有效组织   第四节  组织结构   第五节  组织设计 第十二章  组织变革与发展   第一节  组织变革与发展概况   第二节  变革的方式和措施   第三节  变革的阻力及其克服   第四节  发展趋势和新型组织 第十三章  组织文化     第一节  什么是组织文化   第二节  组织文化的作用   第三节  如何建设组织文化   第四节  组织文化的实例   参考文献 (节选)