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组织行为学(第七版)

组织行为学(第七版)

  • 字数: 430
  • 出版社: 高等教育
  • 作者: 编者:张德|
  • 商品条码: 9787040629576
  • 版次: 7
  • 开本: 16开
  • 页数: 319
  • 出版年份: 2024
  • 印次: 1
定价:¥50 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
本书是教育部“高等教育 面向21世纪教学内容和课程 体系改革计划”的研究成果 ,是面向21世纪课程教材和 普通高等教育“十一五”国家 级规划教材《组织行为学》 的第七版。本书力求突出中 国特色,改变以往同类教材 多为对国外教材译介的现象 ,融入中国特有的管理思想 和管理实践,以求对提高中 国企业和其他组织的管理水 平有所助益。本书共10章, 分别从个体心理与个体行为 、群体心理与群体行为、群 体动力与激励理论、组织结 构与组织设计、学习型组织 、组织文化与组织行为、领 导者与组织行为、组织变革 与发展、组织行为学的新进 展等角度,论述了心理与行 为、组织与行为的内在联系 及相应规律,以及与组织行 为有效性相关的信息沟通、 组织变革和组织发展等问题 ,并将组织价值观、组织风 气等文化因素引入对组织行 为的分析。 本书可作为高等学校管 理类专业教材,也可供其他 专业的学生选用,还可供社 会读者以及企业培训使用。
作者简介
张德,清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系教授、博士生导师、原系主任。主要研究方向为组织文化、人力资源开发与管理、组织行为学、管理学。已发表论文233篇,出版教材、专著26部,其中《中国企业文化——现在与未来》是第一部研究中国企业文化的著作,由高等教育出版社出版的《组织行为学》、清华大学出版社出版的《企业文化》《人力资源开发与管理》《企业文化建设》等均为多次修订的高版本教材,深受读者好评。主持一项、参加四项国家自然科学基金项目,参加五项国家社会科学基金项目。注重理论研究与应用研究的结合,已为68家企业进行管理咨询。1996年被聘为新加坡国立大学管理学院客座教授。2008年荣获中国企业评价协会、中国人力资源开发研究会等联合评选的第三届“中国人力资源管理十佳人物”大奖。
目录
第一章 导论 第一节 组织与组织行为 第二节 组织行为学的发展阶段 第三节 组织行为学的研究方法 复习题 第二章 个体心理与个体行为 第一节 关于人的理论 第二节 需要、动机与行为 第三节 价值观与行为 第四节 知觉与行为 第五节 态度与行为 第六节 人格与行为 第七节 能力与行为 第八节 意志与行为 第九节 兴趣与行为 第十节 情感与行为 复习题 第三章 群体心理与群体行为 第一节 群体的概念 第二节 群体发展的阶段 第三节 群体的特征 第四节 群体内行为 第五节 冲突及应对策略 第六节 团队管理 复习题 第四章 群体动力与激励理论 第一节 卢因的群体动力论 第二节 赫兹伯格的双因素理论 第三节 弗隆的期望理论 第四节 亚当斯的公平理论 第五节 斯金纳的强化理论 第六节 麦克利兰的需要理论 第七节 波特和劳勒的激励模式 第八节 激励的一般原则和方法 复习题 第五章 组织结构与组织设计 第一节 组织的基本概念 第二节 组织设计的任务 第三节 组织结构的类型 第四节 组织设计的传统原则 第五节 组织设计的动态原则 第六节 组织设计的权变理论 复习题 第六章 学习型组织 第一节 学习型组织的含义与特征 第二节 创建学习型组织的障碍与途径 第三节 学习型组织与组织管理 复习题 第七章 组织文化与组织行为 第一节 组织文化的内涵

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