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谦逊在现代组织中的有效性研究

谦逊在现代组织中的有效性研究

  • 字数: 239千字
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 中国社会科学出版社
  • 作者: 毛江华 著
  • 出版日期: 2019-04-01
  • 商品条码: 9787520340885
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 234
  • 出版年份: 2019
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精选
内容简介
谦逊在我国具有悠久的历史,是中华民族的传统美德。然而,尽管谦逊的概念在我国现实生活中存在时间很长,但真正从科学角度探究谦逊内涵以及影响效应的研究较少。随着社会变革速度的加快,以及外部环境不确定性的提高,学者不断呼吁个体在新时代下保持一种谦逊的态度应对工作和生活的挑战。在此背景下,谦逊话题得到了越来越多学者的关注。本书将系统的探究谦逊在组织中的概念、内涵、影响机制和影响效应,从而为组织中员工和领导展现谦逊提供理论依据和实践指导。
作者简介
  
目录
第一章绪论
第一节研究背景
第二节研究目的
第三节研究框架和内容安排
第四节研究意义
第二章文献综述
第一节本章引言
第二节谦逊研究回顾
第三节诚实谦逊研究回顾
第四节策略谦逊研究回顾
第五节自谦研究回顾
第六节领导谦逊研究回顾
第七节现有文献述评
第三章谦逊与美德
第一节本章引言
第二节美德的概念
第三节谦逊概念的发展
第四节谦逊概念的解释视角
第五节谦逊与美德的主要结论
第四章谦逊的文化差异
第一节本章引言
第二节中西方谦逊的研究回顾
第三节中西方谦逊研究的联系
第四节中西方谦逊研究的差异
第五章自谦与胜任力
第一节本章引言
第二节研究方法
第三节研究结果
第四节研究结论
第六章领导谦逊的概念
第一节本章引言
第二节领导谦逊相关概念的理论区分
第三节研究设计
第四节研究结果
第五节结论与讨论
第七章领导谦逊与下属关系
第一节本章引言
第二节理论背景与研究假设
第三节研究方法
第四节研究结果
第五节研究结论
第八章领导谦逊的成因与效应
第一节本章引言
第二节理论背景与研究假设
第三节研究设计
第四节研究结果
第五节研究结论
第九章谦逊的未来研究方向
第一节总体研究结论
第二节管理启示
第三节研究局限
第四节谦逊的未来研究展望
致谢
参考文献
附录1员工访谈提纲
附录2领导开放式问卷
附录3谦逊概念比较调查问卷
附录4整体模型检验调查问卷

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