人力资源管理技术与方法(第二版)--聚文网

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编辑推荐

本书主要有以下特点： (1) 理论与技术、方法、管理情景有机结合。本书力图从数智化人力资源管理视角出发，着力阐述较为前沿和重要的人力资源管理理论，重点讲述人力资源管理各职能领域的实用技术与方法，并通过对京东、微软、思科、华为、中兴通讯、字节跳动、谷歌等著名企业的案例分析，实现人力资源管理理论与技术、方法、管理情景的有机结合。 (2) 章节安排遵循杰罗姆·布鲁纳(Jerome Bruner)的结构主义课程观。各章内容模块大体遵循“开篇案例导入—关键问题提出—理论知识点详解—理论知识点扩展—本章小结回顾—课堂练习检测—综合性案例讨论—开放性复习思考题巩固”的思路进行设计。 (3) 突出实用性。本书着重阐述了相关技术、方法的原理及应用，且汇集了学习、研究人力资源管理技术、方法的相关工具、资料等信息资源。 (4) 将课程思政内容融入教材。坚持正确导向，强化价值引领，落实立德树人根本任务。 (5) 突出行业特点。本书所选案例素材多源于信息行业，使学生在学习人力资源管理理论知识的同时，更加了解相关行业企业的运作情况，提升学生的专业实践能力。 (6) 配套丰富的电子资源。本书是中国大学慕课“人力资源管理”的配套教材。此外，本书还配套PPT、教学大纲、习题库等电子资源。

内容简介

本书为中国大学慕课“人力资源管理”的配套教材，全书从战略性人力资源管理视角出发，着力阐述较为前沿、较为重要的人力资源管理理论，重点介绍人力资源管理各职能领域内的实用技术与方法，包括组织设计、职位分析、人力资源规划、招聘与甄选、绩效管理等，并通过引导案例、讨论案例等教学素材，展示所述人力资源管理技术与方法在管理实践中的应用心得，以利于读者深入理解与掌握当代人力资源管理理论、技术和方法。本书既可作为高等院校相关专业的本科生、研究生教材,也可供企事业单位的人力资源管理者,以及想获取和更新人力资源管理理论、技术、方法等知识的读者使用。

作者简介

周文成，教授，高级经济师，南京大学管理学博士，美国密苏里大学访问学者。现任南京邮电大学组织与人力资源研究中心主任，兼任校教学督导、中国人力资源开发研究会常务理事、南京市江宁区政府特聘顾问。获南京邮电大学教学名师奖，被评为南京邮电大学“受欢迎的MBA任课老师”。讲授的中国大学MOOC（慕课）“人力资源管理”，被评为江苏省线上一流课程；指导的学生多次获得各级别论文及科技创新奖。主要研究方向为人力资源管理、组织变革与财务报表分析。已为江苏移动、浙江邮政、上海市统计局、南京市卫生健康委员会、温州市人民银行、内江高新技术产业开发区、扬州市机关事务管理局、盐城市行政审批局、克拉玛依市干部研修班等单位承担人力资源管理、组织变革、管理能力提升、高绩效团队建设、数字经济发展与挑战等内训课程百余场。

第一章人力资源管理概述001
第一节人力资源管理基本概念004
第二节人力资源管理的历史发展与特征007
第三节人力资源管理部门责任及专业人员胜任素质010
第四节现代人力资源管理的发展路径013
第二章组织设计023
第一节组织设计概述025
第二节组织设计的方法036
第三章职位分析与工作设计055
第一节职位分析概述056
第二节职位分析的方法064
第三节工作设计的方法095
第四章人力资源规划109
第一节人力资源战略概述111
第二节人力资源规划概述115
第三节人力资源需求预测120
第四节人力资源供给预测130
……

人力资源管理 技术与方法(第二版)

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