民族地区企业家成长机制研究

本书通过对企业家成长理论和研究现状进行梳理, 分析民族地区企业家成长的现状, 通过问卷调查和访谈等方式得出影响民族地区企业家成长的主要因素, 从理论上构建民族地区企业家成长机制模型, 并采用案例分析与数理实证研究的方法, 验证民族地区企业家成长机制模型, 最后从多个方面提出促进民族地区企业家成长的对策建议。

杜俊义，男，(1980.9-)，河南安阳人，管理学博士，副教授，硕士研究生导师，现任广西师范大学经济管理学院教师。主要研究方向为企业战略管理、企业与企业家成长、创新创业管理等。参与完成国家社会科学基金项目2项，主持教育部项目3项、广西哲学社会科学基金项目1项，参与完成省部级项目3项，主持完成厅级项目2项，主持厅级教改课题1项，参与厅级教改课题4项，主持完成校级项目2项。在SSCI期刊、CSSCI来源期刊、中文核心期刊等专业学术刊物上发表论文20余篇。出版专著1部，参编著作2部。

第一章 绪 论第一节 研究背景与研究意义一、研究背景二、研究意义第二节 研究内容与研究方法一、研究内容二、研究方法第二章 企业家成长机制研究综述第一节 企业家理论一、“企业家”起源二、企业家研究的发展三、企业家成长理论第二节 企业家成长的模式第三节 企业家成长的机制一、企业家成长机制的定义二、企业家成长机制的划分第四节 研究述评一、企业家理论二、企业家成长模式三、企业家成长机制的分析路径第三章 民族地区企业家成长现状第一节 民族地区企业家成长历程及现状分析一、民族地区企业家发展历程二、民族地区企业家发展现状第二节 民族地区企业家成长的环境分析一、地理环境二、文化环境三、市场环境四、制度环境第三节 民族地区企业家成长存在的问题分析一、经济环境需改善二、缺乏有效的企业家市场三、保护企业家合法权益的制度不健全四、企业家精神缺位第四章 民族地区企业家成长影响因素分析第一节 内在因素分析一、人力资本因素二、个体因素第二节 影响民族地区企业家成长的外在因素分析一、企业外部环境二、企业内部环境三、内外在因素的互动第五章 民族地区企业家成长机制的设计第一节 民族地区企业家成长的特殊性一、民族地区的自然地理和文化环境具有特殊性二、民族地区的经济与制度环境具有特殊性第二节 民族地区企业家成长机制的设计框架一、外在机制二、内在机制第六章 影响民族地区企业家成长机制的因素研究第一节 研究内容与方法一、研究内容二、研究方法第二节 民族地区企业家成长机制的典型案例一、案例一：桂林三金药业股份有限公司创始人——邹节明二、案例二：贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司——陶华碧三、案例三：广西索芙特股份有限公司——梁国坚第七章 促进民族地区企业家队伍成长的对策建议第一节 营造有利于民族地区企业家成长的文化环境一、加大民族地区的教育投入二、建立民族地区的创业文化三、加强民族地区的文化交流第二节 建立有利于民族地区企业家成长的市场环境第三节 健全有利于民族地区企业家成长的制度环境一、创造有利于民族地区企业家成长的政策环境二、完善有利于民族地区企业家成长的体制机制三、构建符合民族地区经济社会发展需求的人才评价体系第四节 构建新时代民族地区企业家精神一、创新人才培养机制二、构建自我演进机制参考文献