股权激励劳动争议(裁判思路与法律适用)--聚文网

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内容简介

作为企业外部参与财富的第三次分配，好的股权激励能够实现社会、企业和激励对象的三赢。但是，股权激励的迅速发展也导致相关民事纠纷增多，但是由于股权激励纠纷背后的法律关系往往既涉及劳动关系，又涉及一般民事法律关系，反映在司法实践中，就是对类案纠纷的裁判尺度不统一，给司法裁判公信力造成负面影响。本书着力通过实地走访相关企业、深度研究相关裁判，以劳动争议为视角，对案件中涉股权激励的相关问题和争议展开调查研究，探索统一纠纷的司法处理路径以及争议解决的具体裁判规则，以期进一步统一司法裁判尺度，优化企业营商环境，为全面实现共同富裕添砖加瓦。

作者简介

范围，首都经济贸易大学劳动经济学院教授、博士生导师；中国人民大学法学博士，主要从事劳动法和社会保障法学的研究教学工作。发表论文近50篇，主持国家社科基金重点项目等国家级和省部级项目7项。兼任国家协调劳动关系三方会议专家委员会委员、全总工会理论和劳动关系智库专家、中华全国工商业联合会法律服务和劳动关系委员会专家委员、中国法学会社会法学研究会常务理事、北京市劳动和社会保障法学会副会长兼秘书长。

第一章股权激励制度概述第一节股权激励制度在我国的发展第二节涉股权激励民事案件的总体情况第三节股权激励模式梳理第二章涉股权激励民事案件审理路径研究第一节涉股权激励案件的审理现状第二节按照劳动争议处理的司法逻辑第三节劳动争议与股权激励纠纷交错的审理路径第三章涉股权激励案件的管辖第一节管辖的一般规定第二节涉股权激励案件的管辖第四章涉股权激励劳动争议诉讼主体第一节民事诉讼当事人概述第二节股权激励参与者第三节涉股权激励劳动争议案件中的身份识别第五章股权赠与协议的法律性质第一节赠与合同的几个基础法律问题第二节股权激励视角下的股权赠与协议第六章股权激励能否用来支付工资及经济补偿第一节股权激励标的物不能用来完全替代货币进行工资发放第二节股权激励标的物能否用来支付终结劳动关系的经济补偿第三节股权激励标的物能否作为竞业限制经济补偿第七章行权相关争议第一节行权价格、售出价格争议第二节行权期争议第三节行权条件难以成就引发的争议第四节代缴税款争议第五节竞业限制争议第六节义务主体的选择第七节无法行权的救济第八章劳动者违约责任条款的效力第一节服务期条款的效力第二节违约金条款的效力第三节其他违约责任条款的效力

股权激励劳动争议(裁判思路与法律适用)

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