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高管认知偏差对企业创新的影响研究:基于行为金融视角

高管认知偏差对企业创新的影响研究:基于行为金融视角

  • 字数: 216
  • 出版社: 中国金融
  • 作者: 江晓珍|
  • 商品条码: 9787522025193
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 195
  • 出版年份: 2024
  • 印次: 1
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精选
内容简介
本书以2007-2020年沪深 A股上市公司为样本,基于 方差分解法计算核心高管 CEO对我国企业创新差异的 贡献度,验证了核心高管 CEO层面对企业创新的重要 影响力。在此基础上,从行 为金融视角出发,立足有限 理性前提假设,遵循“影响 效应-情境因素-作用机制- 经济后果”这一思路展开研 究:(1)基于“因果视角” 检验行为代理理论下高管认 知偏差对企业创新投入、企 业创新产出和企业创新效率 的影响效应;(2)从“权变 视角”分析本土情境下企业 内外部环境和中国特色公司 治理对“高管认知偏差-企业 创新”关系的调节效应;(3 )根据“过程视角”探索行为 代理理论下高管认知偏差作 用于企业创新的机制路径; (4)进一步检验“高管认知 偏差一企业创新”关系对企 业价值的作用效果。
作者简介
江晓珍,女,中共党员,博士,硕士生导师。福州外语外贸学院金融学院副教授,经济师,国家二级翻译。兼任福州市欧美同学会副秘书长,福建省对外经贸学会理事,福建省中青年经济发展研究会监事。中国翻译协会会员,福建省翻译协会会员。在SSCI、EI、CSSCI、北大核心等核心期刊发表论文20余篇,并在《福建日报》发表理论文章;主持教育部人文社科青年项目、福建省自然科学(面上)项目、福建省社科青年项目等课题10余项。
目录
第一章 绪论 第一节 研究背景与意义 第二节 国内外研究现状 第三节 研究内容与研究方法 第四节 本书主要创新及特色 第二章 相关概念与理论基础 第一节 相关概念界定 第二节 理论基础 第三章 我国企业创新差异的CEO效应 第一节 引言 第二节 理论分析 第三节 研究方法 第四节 实证结果分析 第四章 基于损失规避的高管财富预期损失与企业创新 第一节 引言 第二节 理论分析与研究假说 第三节 研究设计 第四节 实证结果与分析 第五节 作用机制检验 第六节 进一步检验 第五章 基于不公平厌恶的高管薪酬外部不公平与企业创新 第一节 引言 第二节 理论分析与研究假说 第三节 研究设计 第四节 实证结果与分析 第五节 作用机制检验 第六节 进一步检验 第六章 基于时间偏好不一致的高管短视与企业创新 第一节 引言 第二节 理论分析与研究假说 第三节 研究设计 第四节 实证结果与分析 第五节 作用机制检验 第六节 进一步检验 第七章 结论 第一节 本书研究结论 第二节 本书政策建议 第三节 本书局限性与研究展望 参考文献

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