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高校协同创新
字数: 200000.0
装帧: 平装
出版社: 经济科学出版社
作者: 南荣素,张相林 著 著
出版日期: 2018-02-01
商品条码: 9787514186239
版次: 1
开本: 16开
页数: 189
出版年份: 2018
定价:
¥49
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内容简介
《高校协同创新:基于微观视角的研究》的目的在于探讨中国高校协同创新中存在的理论和实践问题。基于这一目的,《高校协同创新:基于微观视角的研究》从以下方面展开了研究:首先,从我国高校协同创新现状出发,从国内外高校协同创新的先进经验中进行学习和吸纳,通过团队访谈和问卷调查获取第一手资料,进行深入调查分析,了解当前我国高校协同创新的具体情况,以及明确在高校协同创新中迫切需要解决的理论和实践问题;其次,在访谈和问卷调查的基础上,通过协同创新团队建设和绩效评价个案分析,以及对广东省协同创新绩效评价的案例分析,根据我国具体情况,提出了我国高校协同创新绩效评价指标,并提出提升协同创新绩效的政策建议;最后,针对前述的访谈、问卷调查和提出的协同创新绩效评价指标,利用我国高校科研产出的数据进行实证检验,不仅丰富了有关协同创新科研产出效率的研究,而且可以为政策制定者提供一定的理论支持。《高校协同创新:基于微观视角的研究》包含五章,每章从不同角度探讨了高校协同创新问题。
作者简介
南荣素,1971年3月出生,河北藁城人,中央财经大学科研处研究员,1993年毕业于西南交通大学社会科学系,2011年获得中央财经大学政府管理学院公共管理专业硕士学位,研究领域为:公共管理、高教管理、非营利组织管理。
张相林,北京大学管理学硕士、博士,中国人事科学研究院人力资源管理博士后,中央财经大学政府管理学院副教授、硕士生导师。中国人才研究会人才评价专业委员会秘书长、中国人力资源开发研究会人才測评分会副秘书长、中国与全球化智库(CGG)研究员、北京大学人力资源开发与管理研究中心研究员。研究领域:人员素质测评、生涯管理、绩效评价、工作分析与组织设计、薪酬管理会人才评价,业委员会秘书长、中国人力资源开发研究会人才测评分会副秘书长、中国与全球化智库(CGG)研究员、北京大学人力资源开发与管理研究中心研究员。
目录
第1章高校协同创新研究综述
1.1协同创新的创新行为研究
1.2高校协同创新绩效评价研究
1.3高校协同创新的管理研究
1.4高校协同创新激励机制研究
1.5高校协同创新科研成果转化研究
1.6文献述评
第2章高校协同创新的外经验
2.1高校协同创新的经验
2.2国外高校协同创新经验借鉴
第3章高校协同创新访谈和问卷调查研究
3.1高校协同创新访谈
3.2高校协同创新的问卷调查研究
3.3高校协同创新访谈与问卷调查结论分析
第4章高校协同创新绩效指标的案例研究
4.1高校协同创新与绩效评价的关系分析
4.2广东高校协同创新绩效评价方法的案例分析
4.3我国高校协同创新绩效评价指标设计
4.4高校协同创新绩效提升的对策思考
第5章高校协同创新科研产出效率的实证研究
5.1国家财政投入对科研产出效率的影响
5.2校企合作对高校科研产出的影响
附件-1“高校青年科研创新团队建设”访谈提纲
附件-2青年科研创新团队建设满意度和发展意愿
调查量表
附件-3****大学青年科研创新团队建设支持协议书
参考文献
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