中经金课管理类精品课程-人力资源管理--聚文网

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内容简介

本书内容共分七章，以人力资源管理理论为基础，系统全面地介绍了人力资源规划、职位分析与设计、员工招聘与选拔、员工培训与开发、员工绩效与薪酬福利管理以及数字化赋能劳动关系管理等。本书特色如下：（1）内容系统全面，构建完整知识体系。（2）项目式章节规划，注重实践应用。（3）融入课程思政，提升人文素养。（4）案例新颖贴合实际，本书所选案例多为国内知名企业的真实案例，具有新颖性和实用性。（5）融合数字化知识点，介绍了数字化技术在人力资源管理中的应用，使读者能够跟上时代步伐，掌握前沿技术。本书既可作为高等院校人力资源专业教材使用，也可作为企业管理学者及社会相关行业从业人员的参考及培训用书。

作者简介

龚志周，男，毕业于浙江大学企业管理专业，博士研究生。现就职于东莞理工学院，职称副教授。主要从事人力资源管理、绩效管理等课程的教学、专业建设和研究。就职期间发表专业论文12篇，主持省级课题2项，市级课题4项，参与编写教材2部。主讲《人力资源管理》获2021年度广东省线上线下混合式一流本科课程荣誉称号。谷云燕，女，毕业于中国人民大学产业经济学专业，硕士研究生。现就职于东莞理工学院，职称讲师。主要从事人力资源管理、培训与开发等课程的教学、专业建设和研究。主持省级教改课题1项，主持校级教改课题6项，主持市级课题2项，参与国家级课题2项，参与省级课题多项，参与编著著作1部，参与编写教材1部。

项目一　人力资源管理基础任务一　人力资源理论基础任务二　人力资源实践基础任务三　数字化赋能下的人力资源管理思政课堂课后练习项目二　人力资源规划任务一　数字赋能的人力资源规划任务二　人力资源供需预测及平衡机制任务三　人力资源管理信息系统与数据分析思政课堂课后练习项目三　职位分析与胜任素质模型任务一　数字化环境下职位分析与设计任务二　胜任素质模型思政课堂课后练习项目四　员工招聘与选拔任务一　招聘管理的基本原理和流程任务二　人员的甄选与测评任务三　招聘数字化转型的策略和实践思政课堂课后练习项目五　员工培训与开发任务一　数字化赋能的培训与开发任务二　培训与开发工作的制定与实施任务三　职业生涯规划与管理思政课堂课后练习项目六　绩效与薪酬福利管理任务一　绩效与绩效管理任务二　数字时代的绩效管理任务三　薪酬福利管理任务四　数字化薪酬福利管理思政课堂课后练习项目七　数字化赋能的劳动关系管理任务一　劳动合同数字化管理的规范与操作任务二　日常事务数字化管理的精细化运作任务三　劳动争议管理思政课堂课后练习参考文献

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