新常态下中小企业文化建设--聚文网

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内容简介

张文举著的《新常态下中小企业文化建设》针对“新常态”的时代需求，深入解答企业文化诸多重要问题，包括：中国企业企业建设需要考量的要素包括：从要学习和参考靠前经验，建设企业文化要从企业根基上重视，即使是很小的企业，如果想生存和发展也要重视企业文化的重要性，企业文化不是口号，而是一种内在的文化基因，它和企业领导人的个人作风关系很好密切，文化不是孤立的，文化和创新也是相辅相成的关系。本书给创业者、管理者、企业领导人以切实有效的参考和指引。

作者简介

张文举，企业管理实践者，曾担任外企、民企、国有上市公司高管，积累了丰富的管理经验，并成功创办和康机械、星美环保、东方教育等十几家中小型企业；现任中国企业管理学会企业文化专业委员会副主任委员，江西省管理学会副会长，江西财经大学MBA校友会名誉会长，华中科技大学、江西财经大学客座教授、兼职硕导，恒通银行董事，江西和康集团董事长，并获“中国MBA杰出人物奖”等荣誉。

第一章  “高大上”的企业文化
平等与创新
奖励不同意见
价廉物美的非典型思路
“残酷”也是价值观
工匠精神是极致的企业文化
现状：四种企业家风格
打造我们自己的企业文化
第二章  中小企业的现状与特点
中小企业的地位和作用
中小企业的现状与出路
国务院首次发文促进中小企业发展
第三章  中小企业文化建设大有可为
认识不到位，体系不具备
从头开始的工作
企业文化建设须与时俱进
企业文化建设需要制度化保障
第四章  新常态对企业文化建设的新要求
新常态对中小企业是挑战，也是机遇
移动互联网时代的合纵
用好新时代人力资源
第五章  中小企业如何进行企业文化建设
文化要有内涵、实施要有方案
放长线、钓大鱼――建立整体性的行为规范
重体系，人性化才能落地
重内涵，个性化才能走得远
新机遇、新变化――把握“互联网+”的机会
新机遇、新变化――与产品匹配的企业文化
补上职业化这一环
第六章  万众创新传统文化是根
以人为主，因道结合，依理应变
根植于传统的创新才是出口
“不争而胜”：科技创新与管理创新
“为于无为”激励员工
创新需要“道法自然”与“以柔胜刚”
持续创新有赖于“和而不同”
附录：中小企业的各种定义

新常态下中小企业文化建设

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