第一部分 以财税体制改革需求为导向的干部教育培训运行机制研究报告 第一章 引言 一、研究背景和意义 二、研究范围 三、研究方法与基本逻辑 第二章 新时代财政干部教育培训的机遇与挑战 一、新时代财政干部教育培训的新需求 二、财政干部教育培训现状分析 三、财政干部教育培训在新时代面临的机遇与挑战 第三章 干部教育培训的国际经验 一、各国公务员培训实践 二、可供借鉴的经验和教训总结 第四章 新时代财税体制改革需求导向的财政干部教育培训机制 一、配置效率机制 二、技术效率机制 三、可持续发展机制 第五章 改革路径与政策框架总结 一、改革路径与原则 二、改革框架与措施汇总 参考文献 第二部分 中国财政干部教育培训机制评估报告 一、引言 （一）项目背景 （二）研究目标与主要内容 （三）方法依据 二、中国财政干部教育培训发展回顾 （一）党的十八大前公共财政教育培训 （二）党的十八大后现代财政教育培训 （三）党的十九大后现代财政教育培训 三、财政干部教育培训机制评估分析框架 （一）理论框架 （二）评价标准和机制总结 （三）评价方法 四、中国财政干部教育培训机制评价 （一）对中国财政干部教育培训机制的总体判断 （二）SWOT分析评价 （三）主要模式的典型实践 五、总结 参考文献 第三部分 有关案例 第一批有关案例 第二批有关案例 第四部分 Building the Operation Mechanism of Education and Training for Civil Servants Driven by Demand of the Public Finance System Reform Ⅰ.Introduction 1.1 Research Background 1.2 The Scope of Research 1.3 Logic and Methodological Framework of the Research Ⅱ.The Development of China's Education and Training for Civil Servants in Public Finance Management：A Review 2.1 A Brief History of China’S ETCSPFM 2.2 An Evaluation of the Education and Training Mechanism for CSPFM in China Ⅲ.Education and Training for Civil Servants in Public Finance Management in the New Era: Opportunities and Challenges 3.1 New Demand for ETCSPFM in the New Era 3.2 The Analysis of Current Situation of ETCSPFM 3.3 Opportunities and Challenges Faced by the ETCSPFM System in the New Era Ⅳ.International Experience on Education and Training for Civil Servants Ⅴ.Establishing an Education and Training System Driven by Fiscal Reform Demand for Civil Servants in Public Finance Management in the New Era 5.1 Improving Allocation Efficiency 5.2 Enhancing Technical Efficiency 5.3 Achieving Sustainable Development Ⅵ.Summary of Reform Path and the Recommended Policy Framework 6.1 Reform Path and Principles 6.2 Summary of the Reform Framework Ⅶ.Concluding Remarks References
