差序格局视角下的中国企业业绩评价--聚文网

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内容简介

本书深入到组织内部的微观人际交往，诉诸经济学、管理学与社会学等理论，从差序格局的视角探讨中国企业的业绩评价系统，本书将从有利于信息沟通和契约签订的角度对如下问题做出解答：① 为何中国企业在权力设置中普遍存在任人唯亲的现象？②在中国企业中，负责人为何根据员工的亲疏远近而采取不同的绩效考核标准？③在中国企业的业绩评价和薪酬制定中，关系治理是否有效？本书可以使我们更加深刻地认识中国企业管理中普遍存在的差序格局特征，有利于我们将相关社会学概念整合入管理会计研究之中，以便推导出更加符合中国特色的企业业绩评价模式。

第一章导论第一节问题的提出第二节主要发现及研究意义第三节结构与安排第二章中国企业业绩评价实践中的问题、研究挑战与反思第一节中国企业业绩评价实践中出现的问题第二节业绩评价研究所面临的挑战第三节对于中国企业业绩评价研究的反思第三章理论基础与文献回顾第一节理论基础第二节业绩评价文献回顾之影响因素和执行要点第三节业绩评价文献回顾之双重职能和经济后果第四章假说推导第一节业绩评价体系三大构面的逻辑勾连第二节分权与业绩评价第三节关系、分权与业绩评价第四节法律制度、业绩指标质量、关系与分权第五节关系与业绩评价对薪酬制定的影响第六节关系、业绩评价与分权的匹配及其经济后果第五章数据收集、变量计量与问卷评估第一节数据收集第二节变量计量第三节问卷的信度分析第六章因子分析、统计描述与模型构建第一节问卷的效度评估与因子分析第二节变量汇总与统计描述第三节模型构建第七章假说检验与实证分析第一节回归分析与假说检验第二节稳健性测试与结构方程模型第八章结论第一节主要研究结论、创新和局限性第二节未来研究方向参考文献附录后记

差序格局视角下的中国企业业绩评价

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