数字人力资源管理--聚文网

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内容简介

数字人力资源管理不仅是对传统人力资源管理模式的升级和完善，更是响应国家战略、促进数字经济和人才发展的重要手段。本书作为数字人力资源管理领域的首批教材之一，以数字化转型为线索，从不同层面分析了数字技术给人力资源管理带来的变革，明确了数字人力资源管理的概念内涵，搭建了数字人力资源管理的内容体系。
全书共分10章，包含数字人力资源管理的背景、数字化时代人力资源管理思维、人力资源三支柱模型、数字化时代的职位分析与评价、数字化赋能招聘、数据驱动的绩效管理、数据驱动的薪酬管理、面向未来的数字化人才管理、人力分析、人力资源SaaS等内容。
全书顺应人力资源管理数字化转型的需要，深耕管理理论、挖掘实践案例，探讨如何基于人力资源管理数据平台建设提升人力资源管理数据科学分析能力和数字化运营手段，释放人力资源数据价值，同时分析人力资源管理发展现状、人力资源管理前沿技术发展，展望人力资源管理数字化转型的未来，为人力资源管理理论注入新的活力。
本书适用对象广泛，可用于高校本科生、研究生的专业核心课程和全校通识课程，也可作为政府相关部门及企业事业单位的培训教材。

第1章
数字人力资源管理的背景
第1节数字化的时代背景
第2节数字化转型
第3节人力资源管理数字化转型
案例分析海尔集团的数字化转型
第2章
数字化时代人力资源管理思维
第1节产品化思维
第2节场景化思维
第3节一体化思维
第4节数智化思维
案例分析新思维赋能字节跳动的人力资源管理
第3章
人力资源三支柱模型
第1节人力资源三支柱模型建立的背景
第2节人力资源三支柱模型的理论与实践基础
第3节人力资源三支柱模型的内容
第4节人力资源三支柱模型的发展与面临的挑战
案例分析腾讯的人力资源三支柱模型
……

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