中国最低工资制度研究

本书研究显示，一方面最低工资标准上涨会显 著提升低收入群体的工资水平，短期内增加本地劳 动力的供给；另一方面最低工资标准上涨也会带来 就业下降、居民健康人力资本水平下降、企业投资 减少、出口萎缩等负向影响。考察中国最低工资标 准上涨的综合效应发现，正向作用仍超过负向作用 ，最低工资标准还有小幅上涨空间。

第1章 绪论 1.1 研究现实背景与研究现状 1.2 研究框架 1.3 研究结论与创新 第2章 中国最低工资的产生与发展 2.1 中国最低工资制度发展历程 2.2 中国最低工资制度的基本框架 2.3 中国最低工资标准统计 2.4 中国最低工资标准的地区比较 第3章 最低工资制度的国际比较 3.1 国外最低工资制度的产生与发展概述 3.2 典型发达国家最低工资制度 3.3 发展中国家最低工资制度 3.4 国内外最低工资制度差异及启示 第4章 中国最低工资的执行及调整 4.1 最低工资制度的居民知晓度 4.2 最低工资与劳动者维权——基于劳动争议案件的研究 4.3 官员特征与最低工资标准调整 第5章 最低工资影响机制的理论梳理 5.1 企业对最低工资制度遵守的理论机制 5.2 最低工资与工资分布 5.3 最低工资与就业 5.4 最低工资对企业的其他影响 5.5 最低工资对家庭的其他影响 5.6 最低工资制度与居民幸福感 第6章 研究数据 6.1 家户数据 6.2 企业数据 6.3 其他数据 第7章 实证模型及方法 7.1 最低工资与工资、收入分布 7.2 最低工资与劳动参与、劳动力流动 7.3 最低工资与企业引资和投资行为 7.4 最低工资与企业出口 7.5 最低工资与多产品出口企业出口 7.6 最低工资与人力资本 7.7 最低工资与居民幸福感 第8章 最低工资与工资和就业 8.1 最低工资与企业工资比较 8.2 最低工资对企业平均工资的影响 8.3 最低工资对工资分布的影响 8.4 最低工资对就业的影响 第9章 家户视角下最低工资对劳动参与的影响 9.1 最低工资对已婚女性劳动参与的影响 9.2 最低工资对农民工劳动参与的影响 第10章 家户视角下最低工资对劳动力流动的影响 10.1 研究背景 10.2 文献综述 10.3 实证结果及稳健性检验 10.4 异质性检验