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差序格局视角下的中国企业业绩评价

差序格局视角下的中国企业业绩评价

  • 装帧: 平装
  • 出版社: 经济科学出版社
  • 作者: 杨玉龙 著
  • 出版日期: 2024-09-01
  • 商品条码: 9787521859447
  • 版次: 1
  • 开本: 其他
  • 出版年份: 2024
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精选
作者简介
费孝通教授提出的差序格局概念,准确描绘了中国社会的传统人际关系格局。利用这一概念研究中国企业管理会计实践具有重要的理论意义和现实意义。本研究深入到组织内部的微观人际交往,诉诸经济学、管理学与社会学等理论,从差序格局的视角探讨中国企业的业绩评价系统,本研究将从有利于信息沟通和契约签订的角度对如下问题做出解答:①为何中国企业在权力设置中普遍存在任人唯亲的现象?②在中国企业中,负责人为何根据员工的亲疏远近而采取不同的绩效考核标准?③在中国企业的业绩评价和薪酬制定中,关系治理是否有效?本研究可以使我们更加深刻地认识中国企业管理中普遍存在的差序格局特征,有利于我们将相关社会学概念整合入管理会计研究之中,以便推导出更加符合中国特色的企业业绩评价模式。

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