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品牌与人才

品牌与人才

  • 字数: 202千字
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 经济管理出版社
  • 作者: (美)凯文·基奥恩(Kevin Keohane) 著;王立 译
  • 出版日期: 2016-07-01
  • 商品条码: 9787509642535
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 214
  • 出版年份: 2016
定价:¥58 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
本书作为“品牌管理与建设经典译丛”之一,以“品牌与人才”作为研究对象,将“品牌”、“人才”和“品牌与人才”进行了细致的阐述,提出了一套“品牌与人才”的整合方案。凯文·基奥恩致力于品牌管理与人才管理的交叉领域的研究和实践,对“品牌与人才”的战略有着深刻的认识和研究。本书关于在战略决定层面整合品牌管理和人才管理,使其渗透到企业运作的各个方面,在对如何整合这两方面可以作为一个强大的方式来提高构建和维护企业声誉的效率,使人们在执行战略时更有利可图,达到较高的生产效率,使“人才”能够为企业的“品牌”贡献力量提出了自己的看法和研究成果。本书在前人的基础上提出了“P-A-S-P”,即“目的—抱负—战略—主张”这一发展企业品牌与人才的模型,试图为企业的可持续发展做出理论贡献。本书还将学术与商业进行结合,对安永、微软、强生等靠前知名企业的营销高管进行了采访和案例收集。
作者简介
凯文·基奥恩,BrandPie(一家战略品牌咨询公司)合伙人,具有丰富的品牌战略、雇主品牌、市场营销、公共关系、人力资源等实践工作经验,发表多篇关于品牌、人才和员工参与的文章。曾出版畅销书:《人才之旅:55分钟引导员工沟通》。
王立,1975年8月生,商务部研究院世界经济研究所美洲与大洋洲研究部副研究员。2007年于对外经济贸易大学获博士学位,2008-2010年于财政部财政科学研究所从事博士后研究工作。研究领域:中美经贸关系、美国经济、贸易摩擦、反倾销反补贴、TPP、靠前汇率等。曾获2012年国家社科基金项目、第45批中国博士后科学基金资助项目二等资助。曾参与部级课题研究4项,本单位课题研究8项;外单位课题研究9项;参与图书编写6部,在各类报纸、杂志上发表论文80余篇。
目录
导论
第一章关于品牌
第一节品牌的概念
第二节定义你的品牌
第三节品牌的传播
第四节品牌和社交媒体
访谈实录一跨国集团中的品牌——Mr Shriprakash Shukla
访谈实录二品牌、人才和工作的新世界——Davc Coplin
第二章人才理论
第一节人才的相关理论
第二节人才吸引理论
访谈实录三品牌、人才和策略——Mikc Cullen
访谈实录四品牌及管理人才——Bob Benson
访谈实录五品牌与差异化——Bcth Brooke
第三章品牌与人才
第一节人才的培养模式
第二节人才的培养目标
第三节人才的可塑空间
第四节人才的塑造策略
第五节人才的培养主张
第六节影响人才培养的综合因素
访谈实录六品牌与人才——Mark Weinberger
访谈实录七品牌与目标——Michael Sneed
第四章人才培养的工具箱理论
品牌与人才相关词汇
人才管理术语
参考文献和推荐阅读

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