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人力资源管理评论

人力资源管理评论

  • 字数: 183000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 经济管理出版社
  • 作者: 赵曙明 编 著作
  • 出版日期: 2012-11-01
  • 商品条码: 9787509624555
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 109
  • 出版年份: 2012
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精选
内容简介
    《人力资源管理评论(2012年11月靠前期)》主要内容包括:情绪智力研究在中国、角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析、时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响、领导成员交换对员工创造力的作用路径:基于创造效能与投入视角等。
目录
情绪智力研究在中国
角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析
时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响
领导成员交换对员工创造力的作用路径:基于创造效能与投入视角
组织的战略行为、企业文化与中国本土企业成长――“央视财经50?成长”获奖公司的实践经验
“落地生根”还是“逾淮为枳”?――组织情境视角下关键雇员离职引发组织知识迁移研究述评
可雇佣性对人力资源管理的范式转换影响
关系型自我理论及其在组织中的应用
会议信息一:第二届中国人力资源管理国际论坛
会议信息二:第八届企业跨国经营国际研讨会――全球经济一体化与信息网络化对企业可持续发展的影响

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