团队管理:组建、过程与发展

随着组织中团队协作日益受到关注，越来越多的研究者关注影响团队成功的潜在团队特征与过程，期望通过对团队组建、过程与发展的全面理解，更好地把握高绩效团队的核心所在，一方面促进团队理论研究的深入，另一方面更好地指导团队管理实践。正是基于这样的背景，本书聚焦于团队管理问题的研究，尝试从团队的组建、过程与发展视角探讨有效团队管理问题，希望借以为团队有效治理提供综合整体的借鉴与指导。

第一章导言
第二章伦理型领导对团队绩效的影响机制研究
第一节研究背景
第二节相关文献综述及研究假设提出
第三节研究设计
第四节数据分析与结果
第五节结论、管理启示及未来研究展望
第三章团队领导力及其对团队绩效的影响机制研究
第一节引言
第二节团队领导力的内涵及其构成
第三节团队领导力涌现及其驱动要素
第四节团队领导力的影响效应机制
第五节团队领导力涌现与影响效应综合模型构建及其管理启示
第六节结语及未来研究展望
第四章共享领导力与团队创造力：知识共享与任务复杂性的影响
第一节引言
第二节团队共享领导力与团队创造力的关系
第三节团队知识共享与团队创造力的关系
第四节团队共享领导力与团队知识共享的关系
第五节团队任务复杂性在团队共享领导力与团队创造力关系中的调节作用
第六节讨论分析与管理启示
第五章团队认知及其影响效应机制研究
第一节引言
第二节团队认知的内涵界定及其涌现
第三节组合式团队认知视角下的团队共享心智模型研究
第四节合成式团队认知视角下的团队交互记忆系统研究
第五节结语、管理启示及未来研究展望
第六章团队正念与团队有效性的关系机制研究
第一节引言
第二节团队正念的内涵与特征
第三节团队正念的形成与发展
第四节团队正念的影响效应机制
第五节团队正念研究的管理启示
第六节结语及未来研究展望
第七章团队政治技能及其对团队有效性的影响机制研究
第一节引言
第二节团队政治技能的内涵界定及其维度构成
第三节团队政治技能的影响效应机制
第四节团队政治技能的影响因素
第五节团队政治技能的作用机制综合模型构建及管理启示
第六节结语及未来研究展望
第八章个体政治技能与职场排斥：个人声誉和团队凝聚力的影响
第一节引言
第二节个体政治技能与职场排斥的关系
第三节个体政治技能与个人声誉的关系
第四节个人声誉与职场排斥的关系
……
第九章团队领导一成员交换关系差异化（DLMX）及其影响研究
第十章团队领导一成员交换关系差异化（DLMX）对员工创造力的跨层次影响机制模型
第十一章帮助行为与受助者工作绩效：团队差序氛围与受助者情感承诺的影响作用
第十二章团队利他行为及其管理研究
第十三章创业团队垂直对差异与创业企业绩效关系的实证研究
第十四章创业团队互动机制及其对创业绩效的影响：基于阶层观与身份观视角
第十五章创业团队成员信任、团队互动与新创企业绩效的关系研究
第十六章创业团队信任与监控对创业团队绩效的影响机制研究
参考文献
后记