协同力/让企业生命体组织常绿--聚文网

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内容简介

协同，是21世纪企业组织的基本成长方式。协同力，是团队精神的核心推动力和粘合剂。没有协同力的企业就是没有竞争力的企业。随着社会的发展，未来的世界必然是一个以和谐为主调的世界，和谐的基本职能体现就是协同。本书指出只有协同力才能让组织焕发活力、像生命体那样生长。作者从组织的生命体精神切入，谈论生命体组织的优势和奥秘，并且提供了切实的打造协同力的操作方法。尤其精彩的是，当作者把眼光转到团队建设方面的时候，发现正在被一再重复的团队建设方法，都只不过是舍本逐末的叫嚷而已。团队是协同力的执行单位，要实现真正的团队建设，我们需要的是协同的精神，我们要的是开阔的团队生命体方式，而不是不得要领的纸上谈兵。当中国众多企业沉迷于“执行力”神话时，“协同力”的理论与实践告诉我们：企业只有打造了协同力，才能产生真正的团队，才能谈得上执行。本书是企业进行企业精神塑造、团队建设不可缺少的一本专业指导书。

序言第一章生命体精神“协同力保证完成任务第一节企业的“诺曼底登陆” 第二节像生命体那样生长：企业与协同力第三节协同效应的实现：组织的生命体化第四节竞争还是协同：企业的协同生存模式第五节无间道途：生命体组织的奥秘第六节无缝天衣：生命体组织的简约和优美第七节生命DNA：让个业生命之树常菁第二章价值系统中的企业：只有协同才能创造价值第一节海鸥与雁群：大企业的飞行方式第二节与对手共舞：行业中的协同资源第三节丛林生态：生命体组织之间的协作第四节与顾客协同：理解顾客就是理解市场第三章管理协同：协同力使组织焕发活力第一节没有协同力的竞争优势不成竞争力第二节没有协同力的战略只能产生战术效果第三节没有协同力的执行只能是表面的执行第四节没有协同力的流程只能是表面的流程第五节大象也能跳舞：多元化经营和产业整合第六节没有协同力的管理就没有1+1＞2的效果第四章团队协同：没有协同力的团队不是团队，是团伙第一节梁山泊和纳特岛：团队建设的误区第二节要团队、不要团伙：团队的协同力的执行单位第三节团队的生命体方式：打造协同力的执行单位第四节自然而然的过程：协同是团队建设之魂第五章文化协同：天地位焉，万物育焉第一节文化是协同的音律和节拍第二节生命体的灵魂：打造内部协同文化第三节随势而动，因势利导：企业文化的动态协同第四节 “和为贵”的反思：建设协同力的中国方式参考书目

协同力/让企业生命体组织常绿

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