中美家族企业治理机制比较研究--聚文网

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内容简介

家族企业是一种普遍存在的企业组织形式；家庭是社会的基本组成单位。由于中美两国不同的文化背景，其组成与管理形式具有很大的差异性。家族企业由家庭作为主体管理者，其治理必然也具有深刻的文化根源。因此，选择从文化价值观的视角对中美两国家族企业治理机制进行比较性研究，可以帮助我们更清晰地理解两国家族企业治理机制构建的“显性”因素和“隐性”因素，有利于我们扬长避短，在充分发挥中国家族企业治理机制优势的基础上，有选择地借鉴美国家族企业的成功经验，使中国的家族企业持续健康地发展。
张莉著的这本《中美家族企业治理机制比较研究－－基于文化价值观的视角》共分九章：靠前章、第二章对以往学者对家族企业治理模式与机智的研究做了简单回顾与评述；第三章，对家族企业治理理论和文化价值观比较理论进行了梳理；第四章在文献的基础上，选取了霍夫斯泰德和特朗皮纳斯提出的文化价值观维度理论中与家族企业治理机制相关的五个文化价值观维度；第五章对中美两国家族企业治理机制的四个方面进行了比较分析，并从文化价值观的角度剖析了造成这些差异性的原因；第六章在充分理论分析的基础上，提出了三个基本假设；第七章在以上分析论证的基础上，选取了四个典型中国家族企业的案例，仍然从产权机制、用人机制、激励机制和制度机制这四个方面阐述了这些家族企业的成功之道；第八章，通过借鉴中国成功家族企业的治理机制改革经验，提出中国家族企业进行治理机制重构的路径和策略。

作者简介

张莉（1976—），内蒙古财经大学副教授，从事跨文化交际教学与研究多年。近年来主持多项省部级、厅局级以及横向课题，主要关注内蒙古自治区社会文化及旅游资料的翻译以及内蒙古自治区文化的对外传播。

第一章绪论
第一节研究的背景及意义
第二节国内外相关研究文献综述
第三节研究的内容、方法和主要创新点
第二章企业治理理论与家族企业治理
第一节家族企业的定义
第二节交易费用理论与家族企业治理
第三节契约理论与家族企业治理
第四节代理理论与家族企业治理
第五节社会信任理论与家族企业治理
第六节关系治理理论与家族企业治理
第三章文化价值观比较理论
第一节相关概念界定
第二节霍夫斯泰德的文化维度模型
第三节特朗皮纳斯的文化维度模型
第四章文化维度模型下中美文化价值观差异性比较
第一节权力距离维度下中关文化价值观比较
第二节集体与个体主义维度下中关文化价值观比较
第三节普遍与特殊主义维度下中关文化价值观比较
第四节特定型与弥散型关系维度下中美文化价值观比较
第五节业绩与归属维度下中关文化价值观比较
第五章文化价值观影响下中美家族企业治理机制比较分析
第一节中美家族企业的历史演变过程
第二节中国文化价值观对家族企业治理机制的影响
第三节美国文化价值观对家族企业治理机制的影响
第四节文化价值观影响下中关家族企业治理机制比较分析
第六章文化价值观影响下中美家族企业治理机制差异性的实证研究
第一节研究假设
第二节研究方法
第三节结果分析
第七章中国成功家族企业治理机制变革
第一节温州正泰集团的股权变革之路
第二节和记黄埔国际化过程中的差序化用人格局
第三节宁波方太集团的精神激励与股权激励
第四节李锦记的家族宪法
第八章国际化文化背景下中国家族企业治理机制的重构
第一节文化价值观影响下中国家族企业治理机制变革的主要路径
第二节中国家族企业的机制重构路径
第九章结论
附录
附录1 家族企业治理特征与文化价值观相关性问卷调查（中文）
附录2 家族企业治理特征与文化价值观相关性问卷调查（英文）
参考文献
后记

中美家族企业治理机制比较研究

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