煤矿员工不安全行为管理理论与方法

在必要的论述之上，曹庆仁编写的《煤矿员工不安全行为管理理论与方法》的研究工作从煤矿员工行为开始，主要是通过对员工的内在心理过程分析，揭示员工不安全行为的发生机理，构建煤矿员工行为系统。由于可能影响员工不安全行为选择的管理因素都是煤矿管理者行为的结果，因此接下来研究煤矿管理者的安全管理行为。而煤矿管理者可以实施的安全管理行为很多，既有计划性质的安全管理行为，也有控制性质的安全管理行为；既受群体行为的影响，又受组织行为的影响。因此，需要在分析群体行为和组织行为的基础上研究构建煤矿员工不安全行为管理系统。委托代理关系的存在，使得煤矿管理者可能出现不尽职行为，因此本书在论述煤矿员工不安全行为管理方法的基础上，研究煤矿管理者的不尽职行为及其可能导致的组织错误，以及如何设计契约，从而激励煤矿管理者做好煤矿员工不安全行为管理工作等。    《煤矿员工不安全行为管理理论与方法》内容主要围绕三条路径展开。靠前条是煤矿事故的行为致因路径，这是从事煤矿员工不安全行为管理工作的基本前提。该路径主要是从管理者不尽职行为，到组织错误，再到员工不安全行为，详见第二章。第二条是煤矿员工不安全行为的分析路径，是本书分析问题的基本思路。该路径主要是从煤矿员工行为到煤矿管理者行为，到群体行为和组织行为，再到由这些行为构成的煤矿员工不安全行为管理系统模型，采用的是自下而上的分析思路，详见第三到第七章。第三条是煤矿员工不安全行为的管理路径，是本书解决问题的基本思路。该路径主要是从员工不安全行为管理方法，到管理者不尽职行为防控，到组织错误防控，再到管理者行为选择与激励，采用了由表及里的思路，详见第八到第十章。    本书各章节的主要内容如下：    靠前章绪论。这一章提出研究问题，阐述研究现状和研究意义等，为后续研究工作做准备。通过论述我国煤矿安全生产形势和进行不安全行为管理研究的意义，使读者认识到本书研究工作的迫切性和重要意义，进而对不安全行为管理研究现状和可能面临的挑战进行说明。    第二章研究煤矿事故行为致因与不安全行为管理。这一章是本书研究工作的根本依据，通过借鉴一般工业事故致因理论相关研究成果，在进行煤矿事故危险源研究的基础上，论述了煤矿事故中的行为致因要素，构建了煤矿事故行为致因路径模型，进而论述了不安全行为管理的主要内容和进行不安全行为管理的基本逻辑路线。    第三章研究煤矿员工的不安全行为。这一章主要是在明确不安全行为含义的基础上，分析煤矿员工从事不安全行为选择的心理认知过程，归纳可能影响煤矿员工行为选择的内外因素，构建煤矿员工不安全行为的致因模型，寻找改变不安全行为的途径等。    第四章研究煤矿管理者的安全管理行为。这一章主要是论述煤矿安全管理工作的主要任务，明确煤矿管理者的安全管理职责，揭示煤矿安全管理行为的含义，在此基础上研究揭示煤矿安全管理行为的具体构成，分析煤矿管理者的认知心理过程及其行为选择动机，以及煤矿管理者行为与员工行为的关系。    第五章研究煤矿安全管理中的群体与组织行为。这一章主要是通过对员工与员工之间、管理者与员工之间相互作用的分析，论述煤矿安全管理中的群体行为及其对个体行为的影响。进而分析煤矿组织行为及其对员工不安全行为的作用，探讨如何做好煤矿组织管理工作。    第六章研究煤矿员工不安全行为管理系统。这_章是在上述研究工作的基础上构建煤矿员工不安全行为管理系统模型。先是在研究煤矿员工心理与行为的基础上，对煤矿员工行为系统进行概括和描述；接着在研究煤矿管理者的心理与行为的基础上，对煤矿管理者行为系统进行概括和描述，然后在此基础上构建煤矿员工不安全行为管理系统模型。    第七章研究煤矿员工不安全行为的影响路径与管理策略。这一章在研究提出煤矿管理者行为和员工行为的测量量表、初步构建它们之间影响关系模型的基础上，通过问卷调查获得相关数据，通过数据分析得到很终影响路径模型，进而通过影响路径分析获得很终影响作用大小，很后根据研究结论制定相应的管理策略。    第八章主要论述煤矿员工不安全行为的管理方法。这一章论述的管理方法有岗位责任管理、安全素质管理、安全监督管理、现场安全管理、安全目标管理、安全制度管理、安全自主管理、安全文化管理和“三违”综合防控。通过对这些管理方法的管理方式、主要管理内容等的论述，为人们对这些管理方法的选择提供理论指导。    第九章研究煤矿管理者的不尽职行为与组织错误。这一章首先分析管理者不尽职行为的概念，归纳煤矿管理者不尽职行为的影响因素，论述煤矿管理者不尽职行为的危害作用，研究提出煤矿管理者不尽职行为的防控途径与对策。其次在剖析组织错误含义的基础上，归纳煤矿安全管理中常见的煤矿组织错误，指出其可能带来的危害，研究提出煤矿组织错误的防控途径与对策。    第十章研究煤矿管理者的行为选择与激励。这一章在分析煤矿管理者面临的多种工作任务选择问题的基础上，通过构建煤矿管理者的工作任务选择系统，来研究煤矿管理者的很优工作任务选择。其次在分析煤矿安全管理中存在的双重委托代理关系的基础上，研究煤矿管理者的工作积极性问题。很后在一定假设基础上，研究双重多任务委托代理关系下煤矿管理者的很优激励契约，以及此契约下的工作行为选择问题，同时讨论政府安全激励的作用等。    第十一章是笔者基于以上理论与方法为某煤矿构建的一套员工不安全行为综合管控体系。该体系以风险预控和系统管理思想为指导，建议从安全知识、安全意识和行为管控三个方面对煤矿员工不安全行为进行直接管控，并辅以员工行为安全绩效考核与激励、管理者行为考核与激励机制，能够实现对煤矿员工不安全行为的有效管理。

第一章 绪论
第二章 煤矿事故行为致因与不安全行为管理
第三章 煤矿员工的不安全行为
第四章 煤矿管理者的安全管理行为
第五章 煤矿安全管理中的群体与组织行为
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