人力资源管理(第六版)--聚文网

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内容简介

你如何在工作和生活之间保持健康的平衡？工作中道德行为的价值是什么？你如何管理雇员缺勤的情况？这本在市场中优秀的第六版著作对上述常见问题提供了详细的解释和分析，并涉及所有人力资源管理领域中的核心内容。本书在众多方面的特点吸引了读者的兴趣，并为他们的学习提供了帮助：七项“聚焦技能”的内容，有助于培养人力资源某些特定领域的实践经验；简短的“实践之窗”将理论引申到具体内容中；个别和小组的任务鼓励学员参与和复习；每章最后都有考试题；在WWW．pearsoned.co.uk/torrington上的辅助网站提供了从《金融时报》上得到了大量案例和文章、针对每章的自我检查的问题以及其他网站的链接。本书适合于本科生和研究生以及专业认证中人力资源管理的学习。

序言出版者致谢阅读指导第一篇导论第1章人力资源管理的本质 21世纪的人力资源管理企业、组织和人力资源管人力资源管理的定义人事管理和人力资源管理人力资源管理体系人力资源管理中的争论本章总结讨论题目深入阅读材料参考文献第2章战略人力资源管理第3章规划：工作和人本篇所关注的技能第二篇资源利用第4章资源利用的战略角色第5章合同、合同商和顾问第6章招募第7章甄选方法与决策第8章雇员保留第9章终止合同本篇所关注的技能第三篇绩效第10章绩效的战略角色第11章组织绩效：知识和学习第12章个人绩效管理第13章团队绩效第14章领导和激励第15章缺勤和出勤管理本篇所关注的技能第四篇开发第16章开发的战略角色第17章情境、能力和素质第18章学习和开发第19章职业生涯发展本篇所关注的技能第五篇雇员关系第20章雇员关系的战略角色第21章认可与磋商第22章健康、安全和福利第23章公平――法律框架第24章平等机会和多元化第25章抱怨和惩处本篇所关注的技能第六篇薪酬第26 章薪酬的战略角色第27 章职位评价第28 章激励第29 章养老金和福利本篇所关注的技能第七篇跨职能问题第30章全球化第31章道德和企业社会责任第32章工作一生活平衡第33章人力资源评估：效率和效果本篇所关注的技能术语表

人力资源管理(第六版)

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