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招聘中的心理测量:原理与操作

招聘中的心理测量:原理与操作

  • 字数: 175000.0
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 经济管理出版社
  • 作者: 张杉杉 魏华颖 著
  • 出版日期: 2011-10-01
  • 商品条码: 9787509615812
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 198
  • 出版年份: 2011
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精选
内容简介
本书内容可划分为两大部分,第一部分从心理测量出发讲解相关原理,并就招聘中的相关环节进行对接;第二部分从招聘出发,在现实或者模拟招聘案例中挖掘心理测量的藏身之处。
目录
第一章 心理测量概述
一、测量对象
二、测量数字
三、测量法则
四、对心理测量的基本态度
五、本章案例:“国考”试题的测量质量评估
第二章 潜变量和因素分析
一、经典测量理论的测量原理
二、因素分析
三、本章案例:香满园胜任カ结构的确定
第三章 信度和效度
一、信度
二、效度
三、概化理论
四、本章案例:自编沟通能力问卷的信度、效度检验
第四章 项目分析
一、难度
二、区分度
……

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