动态匹配

朱晓武编著的《动态匹配——组织结构理论实证案例》在中国情境下对现有的组织结构理论进行了再研究，全面梳理了组织结构的相关理论，集成结构权变理论和演化理论。首先，重新界定组织结构的四个维度（复杂性、权力分配、规范化、协调机制）。并给出可测量的维度，避免因概念含糊不清而误导管理决策。其次，探讨了背景因素与组织结构各个维度的关系及其动态匹配的过程，为学术界探讨组织结构提供了新框架，同时也为企业组织结构设计提供了理论依据。

朱晓武，中国政法大学商学院副教授，北京大学光华管理学院博士。中国科学院博士后，澳门大学亚太经济与管理研究院访问学者，曾获得加拿大西安大略大学毅伟案例培训和哈佛商学院案例培训证书。主要研究领域：组织理论、管理科学与现代金融。中国政法大学青年学术创新团队负责人。主持了国家自然科学基金、教育部人文社科基金等课题，并入选北京高等学校“青年英才计划”，获得中国政法大学特优教师奖、教学成果二等奖。撰写的案例获得2011年、2014年全国百篇优秀管理案例。

第一章 导论
第一节 “组织结构”的问题
第二节 研究目的与意义
第三节 研究方法与思路
一、研究方法
二、研究思路
第二章 文献综述
第一节 组织结构的研究范式分析
第二节 结构权变理论回顾
一、研究框架与假设
二、组织结构
三、背景因素
四、匹配
五、组织有效性
第三节 组织演化理论回顾
一、演化理论的背景
二、组织生态学
三、经济变化的演化理论
四、组织生态学与经济变化的演化理论的比较
第四节 对研究现况的讨论
第五节 本章小结
第三章 研究框架
第一节 集成研究框架的思路
一、以层级模型的思想来分析组织
二、从静态的视角分析背景因素与组织结构
三、从动态的视角研究组织演化
第二节 本书的研究框架
第三节 研究方法的具体说明
第四节 本章小结
第四章 组织结构的维度研究
第一节 组织结构维度研究的理论归纳
第二节 研究设计
第三节 数据分析
一、探索性因子分析
二、验证性因子分析
第四节 组织结构维度案例分析
第五节 本章小结
第五章 背景因素与组织结构的关系研究
第一节 研究框架与假设
第二节 研究设计
第三节 数据分析
第四节 讨论
第五节 本章小结
第六章 组织结构与绩效的实证研究
第一节 研究框架与假设
第二节 研究设计
第三节 数据分析
第四节 讨论
第五节 本章小结
第七章 组织结构与IT匹配对绩效影响的实证研究
第一节 研究框架与假设
第二节 研究设计
第三节 数据分析
第四节 讨论
第五节 本章小结
第八章 组织结构与背景因素匹配的演化研究
第一节 研究框架
第二节 研究设计
一、研究方法
二、研究草案
三、案例选择与数据收集
第三节 中国盐业总公司案例研究
一、背景介绍
二、中国盐业总公司案例分析
三、中国盐业总公司案例小结
第四节 上海宝钢钢贸公司案例研究
一、背景介绍
二、上海宝钢钢贸公司案例分析
三、上海宝钢钢贸公司案例小结
第五节 五矿钢铁有限责任公司与上海宝钢钢贸公司的
比较分析
第六节 多案例研究总结
第九章 组织结构的案例教学说明
第十章 结论与展望
第一节 研究结论
第二节 研究贡献与创新点
第三节 研究的局限与展望
附录：调查问卷
参考文献
后记